Примеры вопросов для интервью о жизни. Интервью или собеседование? Проще простого! Вы религиозный человек? Во что вы верите

02.06.2019

Вопрос – главное, что отличает жанр интервью от других жанров. От того как они сформулированы во много зависит качество ответов. Потому вопросы нужно обдумывать и формулировать до самого интервью.

Недавно я наткнулась на блог Профессора и его советы « ». Профессор, уже достаточно опытный интервьюер, описывает «легкий ступор», который наступил у него после осознания, насколько трудно задавать вопросы людям, чьи интересы отличаются от его да еще и спрашивать не для себя, а для читателей. Он провел небольшое исследование, результатом которого стал список вопросов из опубликованных в блогах интервью. Целая шпаргалка более чем в 600 вопросов, которая поможет новичкам сориентироваться. Но если вы намерены регулярно брать интервью, то составляйте свою шпаргалку.
Также очень важно, готовя вопросы к интервью, собрать о человеке максимум информации. Изучая ее, вы непременно обнаружите «белые пятна», которые разукрасите в своем интервью.
Это практика, которая требует много времени, но зато, дает максимально полезный результат. А теперь немножко теории.
Есть различные виды вопросов в зависимости от того, какие ответы на них ожидаются.
На закрытые вопросы можно получить ответ «да» или «нет». В интервью эти вопросы практически не используются, поскольку не дают информацию. Их можно применять, когда нужно подтвердить информацию, которую собеседник озвучивать не желает. Например: «Вы согласны, что …?

Когда вы решаете взять интервью у кого-то, вы должны документировать жизнь, смерть и чудеса собеседника. Вы, конечно, не можете импровизировать, иначе вы сообщите о своей некомпетентности не только для интервьюируемого, но и для публики. Глубокие знания гостя, по сути, позволят вам выделить некоторые аспекты, которые касаются его, но до сих пор неизвестны. Как будто репортер дал ей интервьюируемого! Итак, сверните рукава и подготовьте их правильно.

Первый этап: разрушение льда

Получение интервью немного похоже на обнажение перед журналистом и читателями. Именно поэтому важно, чтобы первые вопросы вопросы «читать», поставить собеседника в своей тарелке, если вы найдете в своей зоне комфорта, вы будете иметь больше шансов получить сочлененные и удовлетворительные ответы. Вы можете начать с вопросов о последней работе, почему некоторые из сделанных выборов, некоторые детали его работы или рассказ смешной анекдот и т.д. важно начать с вопросов, которые происходят с последними новостями.

Открытые вопросы используют слова «что», «кто», «как», «сколько», «почему». Например, «Что вы думаете об этом?», «Как вы пришли к такому мнению?», «Почему вы считаете, что…?» Такие вопросы – основа интервью, поскольку они позволяют узнать максимум информации и мнение. Правда, если собеседник словоохотлив, есть опасность потерять контроль над ходом беседы и потому нужно следующим вопросом прерывать слишком длинный монолог.
Открытые вопросы могут быть информационными — направленными на выяснение каких-то сведений: «Сколько лет вы ведете блог?» или ознакомительными – знакомящими с мнением собеседника: «Каковы ваши цели относительно...?»

К моменту: самые коварные вопросы

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу немного тернистого интервью, которое, вероятно, поставит под угрозу интервьюера, лучше всего сделать это во второй части, когда атмосфера станет более расслабленной. Именно здесь собеседник обычно открывает и отпускает, поэтому будет трудно увидеть самые примитивные вопросы, не проявляя признаков нервозности и раздражения. Можно также задать вопросы, которые могут быть более личными, вопросы, вызывающие даже неприятные события для интервьюируемого, скандалы и т.д.

Зеркальные вопросы — повторение с вопросительной интонацией части утверждения собеседника. Услышав собственные слова со стороны, он попытается перефразировать и даст более точную или развернутую информацию. Это гораздо лучше, чем круговорот вопросов «почему?», которые обычно вызывают защитные реакции, отговорки. Например, собеседник говорит: «Я не понимаю, зачем у блоггеров брать интервью?». А вы у него уточняете: «Вы действительно не понимаете зачем у блоггеров брать интервью?». Наверняка он не повторит признание, что чего-то «действительно не понимает» и даст более развернутый ответ.

В конце интервью он должен вернуться в «легкость» с тихими вопросами, даже немного иронический, чтобы успокоить ситуацию в то же время он был создан. Вопросы могут включать эпизоды личной жизни, цветные эпизоды и т.д. наконец, важно поблагодарить гостя за то, что он посвятил нам немного времени.

Какое первое, что вы смотрите или спрашиваете во время интервью и почему?

Предварительная подготовка очень важна для хорошего первого впечатления, оставленного кандидатом. Самопожертвование, интерес и любопытство, которые он показал, являются хорошим началом для разговора, в котором кандидат должен представлять и доказывать свои личные качества и компетенции. Потому что эти основные качества важны для новичка, для его работы и для его дальнейшего развития карьеры.

И что самое главное, что вам нужно видеть с кандидатом, прежде чем вы решите его нанять

Единственный ответ на этот вопрос заключается не в том, что решение основано на комплексе качеств, характеристик, способностей и знаний, которые совпадают с требованиями позиции и организационной культуры.

Альтернативные вопросы предоставляют возможность ограниченного выбора: «Что вы предпочитаете SEO или SMO?». В таких вопросах число возможных вариантов не должно превышать трех.

Провокационные вопросы подстрекают ради оживления беседы, придания ей остроты: «Вы уверены, что еще долго сможете конкурировать в выбранной нише?»

Какой опыт имеет значение и в какой степени?

Если собеседник может подтвердить свою точку зрения словами, фактами и примерами, подчеркнуть его преимущества и оправдать свои компетенции в реальных ситуациях, с которыми он столкнулся, он в значительной степени выиграл серьезное лидерство в кандидатах с коротким списком. Чрезвычайно многое зависит от позиции, которую мы нанимаем. Есть позиции, где люди без опыта даже предпочитают, потому что они «белые листы» - они не обременены иностранной деловой практикой, требованиями и правилами и очень быстро принимают и начинают работать с нашей бизнес-моделью.

Также вопросы готовятся в зависимости от того, какого типа интервью вы затеваете.
Если это новостное интервью , то вопросы направлены на получение или опровержение новости. Это комментарий новости, данный профессионалом в этой сфере. Например, () новость о слоненке с вытянутым носом должны подтвердить или опровергнуть непосредственные герои: сам слоненок и обвиняемый крокодил. Если это невозможно, то, например, врач, осматривавший нос Слоненка.
Если ваша цель — интервью-картинка , то нужны вопросы, выявляющие эмоции, воспоминания, мнения, суждения, размышления. Здесь об истории со Слоненком лучше расскажет удав.

Для других должностей профессиональный опыт имеет первостепенное значение, поскольку благодаря этому опыту кандидат накапливает ценные знания и навыки, которые не могут и где читать или преподавать теоретически. И все мы знаем, что в теории нет разницы между «теорией» и «практикой», но на практике существует. Таким образом, работодатель должен точно писать и указывать свои точные требования к профессиональному опыту, чтобы кандидат также четко понимал, является ли он уместным и вообще ли он применяется.

В настоящее время каждый может купить диплом, а фрилансеры редко осматривают дипломы, но все же спрашивают: какой вес вы отдаете образованию. Это понятная и нормальная практика, но, на мой взгляд, для ее успешного применения на болгарском рынке труда должны произойти некоторые социально-трудовые изменения на уровне страны. Для меня важнее образование, но нет решающего веса. Знания можно научить разными способами, а не только дипломом. Диплом не является гарантией знаний человека.

Немножко хитростей
— Готовя вопросы к интервью, продумайте их последовательность: начните с общих вопросов, несложных.
— Формулируйте вопросы как можно четче и короче.
— Не задавайте похожие вопросы один за другим.
— Вопрос должен содержать только одну мысль. Иначе интервьюируемый отвечает только на последнюю часть вопроса или на ту, которую легче запомнить.
— Не смешивайте в одном вопросе несколько. Недавно в аудиоинтервью я услышала такую автоматную очередь из вопросов: «Какая у тебя машина? Любишь ли светофорные гонки? Какие автомобили тебе больше нравятся? Назови свой топ три». В результате вежливому интервьюируемому пришлось переспрашивать, чтобы припомнить все вопросы.
— Не задавайте вопросы, на которые человек уже отвечал много раз. Ищите новое, свое, чтобы не звучало так жалко: «Ты уже много раз рассказывал о себе в интервью. Хотелось бы, чтобы ты еще раз рассказал о себе».

Расскажите нам о трех вещах, которые приносят пользу кандидату во время интервью

Вопрос в том, что изучается в университетах и насколько практично это делается в профессиональной реализации. Вы даже можете проверить в социальных сетях, есть ли у вас друзья, которые работают или работают в компании, и кто может предоставить более подробную информацию. Поскольку работодатель ищет и выбирает наиболее подходящего человека для сотрудника, кандидат ищет и выбирает наиболее подходящего работодателя. Если у вас нет вопросов - это, конечно, не страшно, но хорошо показать любопытство и любопытство. Каковы 3 крупнейших «предупреждающих знака», которые, если вы видите во время собеседования, - кандидат не подходит. Случайное отношение к внешности и поведению заставляет меня думать, что этот человек будет небрежно относиться к работе. Поделитесь любопытной историей своего опыта - ситуация, когда кандидат произвел на вас впечатление профессионализма или неограниченной некомпетентности.

Читайте, что находится на форумах о компании.
Будьте самим собой - это клише действительно с большой силой.
Поэтому не думайте, что задавать вопросы - это просто работа интервьюера.

Многие кандидаты поразили меня профессионализмом, даже большинством.

И еще забавный нюанс. На одном блоге нашла аудионтервью с интересным мне человеком. Видимо, чтобы сберечь мое время, автор выложил вопросы в виде текста. Прочитав их, я поняла, что не хочу знать ответы. Ну зачем мне знать какие авто любит известный seo-оптимизатор? От него хотелось бы услышать совсем о другом.

Примерный список вопросов для интервью в журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера"

Уважаемые коллеги!
Хотите статьи героинями интервью в журнале «Справочник секретаря и офис-менеджера»? Предлагаем вам список примерных вопросов для интервью.
1. Вы начинали свою карьеру с должности ….. Чем она Вас привлекла? Какие навыки Вы приобрели и как они Вам помогли в будущем?
2. Расскажите, как складывалась Ваша карьера, какие должности Вы занимали, что интересного Вы узнавали для себя на каждом новом месте работы? Какие обязанности Вы выполняли?
3. Какие качества характера помогали Вам совершенствоваться и расти?
4. В настоящий момент Вы работаете в компании … в должности …. Расскажите о своей работе нашим читателям. Что входит в Ваши обязанности?
5. С какими трудностями Вы сталкивались, как их разрешили?
6. Какое образование Вы получили?Учитесь ли Вы в настоящее время и чему?
7. Что для Вас для вас важно в общении с людьми? Какие качества необходимо у себя вырабатывать?
8. Какими Вы видите перспективы своего карьерного роста? В каких направлениях Вы планируете развиваться?
9. Вы прошли путь от … до …. Что Вы можете сказать о плюсах и минусах этого пути?
10. Каков, с Вашей точки зрения, главный секрет (формула) успеха? Ваши способы решения проблем, борьбы с рутиной и неприятностями.
11. Считаете ли Вы себя состоявшимся человеком?
12. Как Вы думаете, есть ли у Вашей должности будущее в России? Каким Вы его видите?
13. Какие варианты развития карьеры … возможны?
14. Что Вы думаете о карьере в жизни женщины?
15. Что бы Вы хотели пожелать, посоветовать своим коллегам?Дополнительные вопросы:
1. Что Вы читаете: женские и деловые журналы, газеты, книги. Какие?
2. Какие фильмы Вы смотрите?
3. Ваши кулинарные предпочтения.
4. Как и во что Вы предпочитаете одеваться? (одежда, обувь, аксессуары)
5. Как и где Вы отдыхаете?
6. Ваше хобби.
7. Занимаетесь ли Вы спортом?Предварительные заявки на интервью направляйте по адресам: egubernskaya@mcfr..

Но у меня также есть довольно интересные события с менее профессиональным поведением. Наиболее интересными для меня являются кандидаты, которые думают, что как только они соберутся на собеседование, работодатель увидит таланты, о которых они даже не подозревали и не понимали, что они владеют, и им будет предложен второй месяц директор дирекции 🙂 К сожалению, все становится еще сложнее и труднее. Ответ был примерно такой: «Я очень расстроен из-за того, что делается».

Даже если бы это было так, более профессионально выражать без окончательных оценок и иметь реалистичную оценку минимальных требований позиции. Когда дело доходит до выбора - можем ли мы найти лидерство в собеседовании? Важно отметить, что каждая компания имеет свое собственное определение «лидер» и «лидерство» и затушевывает разные значения в этих словах, ища соответствующие проявления «лидерских качеств» и навыков соответственно.

МЫ ЖДЕМ ВСТРЕЧИ С ВАМИ НА СТРАНИЦАХ ЖУРНАЛА!