Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ с несовершеннолетним работником
г. __________________ "___" __________ ____ г. _________________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) "Работодатель", в лице _______________________________________, действующ__ на основании ____________________, с одной стороны, и _____________________ (должность, Ф.И.О.) _____________________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:1. Общие положения. Предмет договора
1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения следующих работ: ___________________ ______________________________________________________ в должности ________________________.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ___________________________________________________, расположенный по адресу: ________________________________________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
1.7. Дата начала работы - "___"__________ ____ г.
1.8. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(вариант:
1.8. Договор заключен на срок до "___"__________ ____ г. в связи с ________________________________________________________________________________________).
(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Должностные обязанности Работника:
- ______________________________________________________________________;
- ______________________________________________________________________.
2.2. Работник:
2.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.
2.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работник имеет право на:
Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
3.2. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
С предоставлением ___ выходных дней: ________________________.
Продолжительность ежедневной работы - ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;
Перерыв для отдыха и питания - ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (________________________________) рублей в месяц.
5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
5.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ___________________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
5.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) не реже чем каждые полмесяца (___ числа текущего месяца - за первую половину месяца и ___ числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность сторон
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов.
8. Заключительные положения
8.1. Спор или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.
Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.
Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.
Сфера занятости для несовершеннолетних
Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ .
Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:
- Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
- Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
- Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
- Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
- Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
- График работы учреждения начинается с 22 часов.
- Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
- Это деятельность по совместительству.
Временные ограничения на работу
Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.
Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:
- 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
- Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
- До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
- Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.
Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.
Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.
Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.
Как оформить трудовые отношения
Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:
- Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
- Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
- Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
- Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
- Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
- Пенсионное свидетельство.
- Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
- Документ о профессиональных навыках, если он имеется.
Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.
Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.
Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.
Трудовой договор
Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.
Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.
Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.
Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.
Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.
Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от со взрослым работником.
В соглашении о приеме на работу нужно указать:
- Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
- Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
- Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
- Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
- Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
- Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
- Испытательный срок не предусмотрен.
Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.
Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть .
Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.
При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.
Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.
Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.
Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ().
Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Оплата труда
Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.
Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.
За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.
Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.
Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.
Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.
Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.
Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.
Подведем итоги
Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.
Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.
Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.
В трудовые отношения могут вступать не только совершеннолетние граждане, но и не достигшие восемнадцати лет.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Законодатель устанавливает некоторые ограничения, которые касаются продолжительности рабочего времени, видов деятельности и иных моментов, но в целом заключение соответствующего договора между работодателем и несовершеннолетним работником не запрещается.
Основные сведения
Действующее законодательство устанавливает, что главным документом, подтверждающим трудовые отношения между лицами, является трудовой договор.
Несовершеннолетний также имеет право на ведение трудовой деятельности, однако существуют некоторые ограничения, введённые законодателем.
Так, работодателю стоит обратить внимание на следующие моменты:
Законодатель не устанавливает, в какой форме должно быть выражено согласие, но на практике данный документ чаще всего оформляется у нотариуса.
Что это такое
Не считая приказов, различных актов и иной внутренней документации, работодатель должен иметь, в некоторых случаях, разрешение от родителей и ООиП, а также прочие документы, подтверждающие правомочность возникших правоотношений.
При отсутствии таких документов, к работодателю может быть применена соответствующая ответственность.
Роль соглашения
Трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним сотрудником регламентирует взаимные права и обязанности сторон.
Кроме того, договор может быть необходим по следующим причинам:
- Служит в качестве доказательства наличия между сторонами определённых правоотношений.
- Определяет конкретные условия трудовой деятельности.
- Используется при бухгалтерской и налоговой отчётностях.
Помимо договора работодатель должен иметь целый ряд документов. В первую очередь это приказ о приёме на работу, а также разрешение от опеки и от родителей несовершеннолетнего.
Законодательная база
Правовое регулирование трудовых отношений в целом производится на основании Трудового кодекса РФ, при этом несколько статей данного правового акта посвящены именно трудовым отношениям, которые возникают между работодателями и лицами, не достигшими восемнадцати лет.
Дополнительно стоит обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014.
Данный пленум конкретизирует нормы, связанные с трудовой деятельностью несовершеннолетних и заполняет некоторые правовые пробелы.
Работодатели, которые нарушают установленные законодательные требования, могут привлекаться к ответственности в соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КРФоАП.
Как выглядит образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году
Особенности трудового договора с несовершеннолетним работником определяются в правовых актах и должны быть отражены в тексте договора, который в обязательном порядке содержит следующие нормы:
- Название подписываемой бумаги, а также прочие реквизиты договора.
- Информация о сторонах договора, то есть их полные реквизиты.
- Условие о факте приёма сотрудника на работу в определённую организацию, на указанную должность.
- Предмет договора, то есть факт начала трудовых отношений с определённого числа и прочая информация относительно приёма сотрудника.
- Права и обязанности сторон сделки.
- График работы, а также режим отдыха.
- Размер заработной платы и порядок её исчисления.
- Ответственность сторон договора при условии нарушения договора.
- Дополнительные моменты, которые необходимо указать по мнению сторон.
- Порядок расторжения договора и сроки.
- Подпись каждой стороны.
Дополнительно к договору могут прикладываться иные документы, разъясняющие те или иные моменты, например, график рабочего времени, приказ о зачислении, коллективный договор и так далее.
Существенные условия
Существенными условиями данного типа договорных отношений можно считать:
- Место работы, то есть та территория, на которой работник будет осуществлять свои трудовые функции.
- Трудовые функции, то есть обязанности, которые должен выполнять работник в пользу работодателя.
- Дата начала трудовых отношений, а если договор является срочный — его продолжительность.
- Оплата труда, её размер и порядок начисления.
- Режим труда и отдыха.
- Указание на обязательное социальное страхование работника.
Если работник является несовершеннолетним, то данный момент должен быть отражён в договоре. Должно быть указано о сокращённом рабочем времени и прочих особенностях данного типа правоотношений.
Подписание документа
Лицо подписывает договор самостоятельно, но в возрасте от 14 до 16 лет работодатель должен иметь письменное согласие от родителей.
Если у такого лица родителей нет, согласие подписывается опекунами или ООиП.
С какого возраста можно заключать
В целом, несовершеннолетний вправе начать трудовую деятельность с возраста 14 лет. Однако в каждый момент времени действуют дополнительные ограничения.
Видео: количество работодателей не ограничено
Так, с 15 лет гражданин вправе трудиться без согласия родителей лишь в определённых ситуациях, а с 16 объём его прав существенно увеличивается.
16 лет
Начиная с возраста 16 лет, работодатель вправе заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор. Об этом прямо говорит статья 63 Трудового кодекса РФ.
Принятие на работу сотрудника в возрасте от 15 лет возможно лишь при соблюдении некоторых условий:
- Предполагается выполнение работы лёгкого характера.
- Работник получил среднее образование или продолжает его получение по вечерней форме.
- Работник прекратил обучение и получил соответствующую «справку».
- Несовершеннолетний не может быть отправлен в командировку.
- Продолжительность рабочей недели не превышает 35 часов.
Допускается организация рабочего времени на условиях гибкого графика или выполнение работы на дому.
14 лет
Трудовые отношения несовершеннолетнего могут начать и до 16 лет, а именно — с 14. Однако в таком возрасте он должен будет получить разрешение от родителей или орана опеки и попечительства.
Продолжительность рабочего дня в таком случае не должна превышать более 2,5 часов, при условии выполнения работы параллельно с учёбой.
Такой гражданин также не может привлекаться для работы сверхурочно, для выполнения тяжёлой работы и ночью. Трудовая деятельность, при этом, не должна являться преградой к получению образования.
Если в срочном режиме
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним также может быть заключен. Чаще всего он оформляется на время каникул, то есть в период, когда лицо свободно от образовательного процесса.
Такой договор оформляется на общих правилах, с учётом особенностей, существующих для несовершеннолетних сотрудников.
Работодатель уведомляет сотрудника о том, что трудовые отношения прекращаются, в трёхдневный срок до окончания срока действия договора. После этого производится расчёт и возвращается трудовая книжка.
На год
Законодатель не запрещает заключение срочного трудового договора сроком в один календарный год, например, если такой сотрудник будет выполнять работу в объёме, который не помешает в образовании или если он закончил обучение.
Такой договор составляется с учётом требований действующего законодательства, в особенности — при учёте требований продолжительности рабочего для и допустимого характера работы.
Расторжение соглашения
При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить его об этом в письменной форме.
Увольнение производится при наступлении определённых последствий, указанный в тексте Трудового кодекса РФ.
При расторжении договора с несовершеннолетним следует выполнить ряд действий:
- Подготовить приказ и ознакомить сотрудника.
- Сделать запись в трудовой.
- Произвести расчёт.
- Внести запись в личную карточку работника.
Увольнение может быть произведено по соглашению сторон, по собственному желанию или по желанию работодателя (при наступлении определённых обстоятельств).
При этом расторжение по инициативе работодателя возможно лишь после получения разрешения от трудовой инспекции , а также комиссии по делам несовершенолетних.
Так, Минтруда в Постановлении №7 установило запрет на поднятие тяжестей такими работниками. Несовершеннолетнего можно брать только на легкие виды работ (например, расклейка объявлений, набор текстов, выдача спортинвентаря).
Ключевую основу трудовых отношений нанимателя и лиц, не достигших 16 лет, определяет ТК РФ, гл.42.
| Статья Трудового кодекса | Что включает (о правах несовершеннолетних работников по части труда) |
| 63 | Возрастные ограничения при приеме на работу
(трудоустройство граждан возможно с 16 лет) |
| 70 | Испытательный срок для работников, не достигших 18 лет, отсутствует (не применяется) |
| 92 | Сокращенная рабочая неделя |
| 94
(с изменениями от 12.07.2017) |
О продолжительности труда в летнее время и при совмещении обучения с работой (не более 4 часов);
уточнение порядка заключения соглашений с 15-летними |
| 265 | Запрет на тяжелые, опасные, вредные виды работ, а также работу в игорных заведениях либо связанную с табачной, алкогольной продукцией и др. |
| 266 | Обязательный бесплатный ежегодный медосмотр |
| 267 | Очередной отпуск не меньше, чем 31 день (предоставляется в удобное, выбранное работником время) |
| 268 | Запрет на привлечение к труду ночью, по праздникам, внеурочно, иные нерабочие дни, а также на отправку в служебные поездки |
| 270 | Пониженная норма выработки (либо пропорционально определенному рабочему времени) |
| 271 | О возможности полного оплачивания труда (в размере оклада) несовершеннолетних за счет средств нанимателя |
Итак, трудовое законодательство предусматривает возможность трудоустройства граждан 14 и 15-летнего возраста на легкий вид работы и на особых условиях. Очерченные законодательные нормы следует учитывать нанимателю при оформлении несовершеннолетних граждан на работу, а особенно при заключении трудового договора.
Правила оформления несовершеннолетних граждан на работу
Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ. Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:
- Дети до 8 лет работают до 2 часов, в период с 9 утра до 16.00.
- Достигшие 13-летнего возраста могут работать до 4 часов, начиная с 9 утра и заканчивая 19 вечера.
- Дети с 8 до 13 лет могут работать в это же время, но не больше 3 часов.
16-летние трудятся не более 24 часов в неделю, а работники постарше (с 16 до 18 лет) - до 35 часов. Порядок заключения соглашения также может несколько меняться в зависимости от принадлежности к конкретной возрастной категории поступающего на работу.
| Возрастная категория граждан | Особенности оформления трудового соглашения с ними |
| Дети до 14 лет | Действительны ограничения:
только для работы в сфере искусства в качестве артиста (в театрах, кино, цирке и т. п.); требуется разрешение родителей (усыновителей, попечителей), заключение о нравственной безопасности работы от органов опеки; договор подписывает ответственное за ребенка лицо (например, родитель); устанавливается особый график работы по возрастам |
| От 14 до 15 лет | Наниматель обязан:
предварительно получить согласие (разрешение) родителей в письменном виде; обрести заключение органов опеки; проверить наличие среднего образования у поступающего на работу (отчисления из образовательного учреждения, продолжения учебы) |
| Граждане, достигшие 15 лет | Поступающий на работу должен доказать наличие среднего образования, отчисления из школы, продолжения учебы (аттестат, иное документальное подтверждение) |
| 16-летние | Гражданин самостоятельно, без участия родителей, заключает, подписывает трудовое соглашение |
Соблюдая перечисленные требования закона, наниматель вправе заключить один из видов соглашений с несовершеннолетним гражданином (бессрочный либо срочный).
Последовательность действий нанимателя при оформлении на работу несовершеннолетнего
Самоочевидно, ключевое действие в оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу - заключение с ним трудового соглашения. К этому наниматель подходит поэтапно.
| Порядок трудоустройства несовершеннолетнего гражданина | Пояснения |
| Определение соответствия предлагаемой работы и возможностей несовершеннолетнего | В зависимости от возраста
(учитываются описанные выше нормы ТК РФ) |
| Принятие документов для трудоустройства (тех из предложенного списка, которые имеются) | Стандартно к их числу могут относиться:
свидетельство о рождении (для будущих работников от 14 до 16 лет); паспорт поступающего на работу в возрасте 16-18 лет (либо лица, которое будет подписывать трудовое соглашение); трудовая книжка; СНИЛС (если отсутствует, то его нужно получить); аттестат о среднем образовании; справка об отчислении либо продолжении учебы; документ о профподготовке; медицинская справка 068у; письменное согласие родителей (усыновителей, опекунов), желательно обоих; документ о режиме обучения; свидетельство о постановке на воинский учет |
| Получение письменного разрешения от родителей (попечителей, усыновителей) на трудоустройство | Для будущих работников до 16 лет |
|
Направление к медикам для осмотра |
Поступающий на работу проходит медицинское обследование бесплатно, после чего ему выдают справку формата 086 У;
срок действия медицинского документа - полгода |
| Разъяснение нанимателем условий, требований, порядка оплаты труда, знакомство с локальными документами организации | Важно донести до будущего сотрудника его права, круг обязанностей, действующие правила внутреннего распорядка |
| Составление и подписание трудового соглашения | Сообразно требованиям ТК РФ (в 2 экземплярах) |
| Издание приказа о принятии на работу | Работнику нужно разъяснить назначение, суть распоряжения, затем ознакомить его с приказом под подпись |
Требования к оформлению трудового договора с несовершеннолетними гражданами
При составлении договора для несовершеннолетних за образец берется типовой образец трудового соглашения. Далее формат адаптируется в соответствии с требованиями ТК РФ под работника.
Составленная форма соглашения обязательно должна включать следующие слагаемые части:
- Датировка (число, месяц, год), место (город) составления документа.
- Суть соглашения (указание должности, отдела, места работы несовершеннолетнего).
- Срок действия договора (с указанием даты начала трудовой деятельности).
- Условия начисления, выплаты заработка детально (размер оклада, доплаты, надбавки, способ выдачи денег и др.).
- Режим работы (время начала и завершения работы, перерыв, длительность отпуска и др.).
- Права, обязательства нанимателя и несовершеннолетнего работника.
- Дополнительные условия (бесплатное питание, жилье, возмещение трат за покупку проездных документов на городском транспорте и др.).
- Обоюдная ответственность участников соглашения.
- Основания и порядок прекращения трудовых отношений.
- Реквизиты нанимателя и устраивающегося на работу либо его родителя (включая их подписи с расшифровкой).
Распространенные ошибки при составлении договора с несовершеннолетними
Ошибки при оформлении трудового договора чаще совершаются при составлении содержания документа либо при его подписании. В качестве примера можно привести следующие ситуации:
- Использование шаблонного варианта трудового соглашения, где прописан единый режим работы либо имеется ссылка на внутренний распорядок. Нужно понимать, что для несовершеннолетних граждан законом предписан отдельный режим рабочего времени и отдыха. Посему его обязательно надо описывать в каждом конкретном случае.
- Отказ в трудоустройстве лицу, не достигнувшему 16 лет либо наоборот, оформление с ним трудового соглашения. Наниматель вправе заключить трудовой договор с 16-летним. Несовершеннолетнего гражданина принять на работу можно только с участием родителей, органов опеки и на особых условиях.
Нередко наблюдаются нарушения в порядке оформления. Так, сообразно ст. 68 ТК РФ наниматель должен сначала ознакомить будущего сотрудника с локальными актами, после заключить договор. В противоположность этому, наниматель оформляет работника, а уже после информирует о внутренних нормативных актах либо вовсе этого не делает.
К вопросу о заключении договора с ребенком для участия в постановке спектакля либо съемках фильма
Щур-Труханович Л.В., к.э.н., специалист по трудовому праву и экономике труда, в своей работе «Организация трудовой деятельности несовершеннолетних» детально разъясняет правомерность и порядок применения детского труда в разных сферах деятельности.
Автором отмечено, что для участия ребенка в создании произведения театрального, циркового, концертного, кинематографического искусства, соглашение составляется сообразно ТК РФ (по описанному выше порядку). Прописывается название организации (нанимателя), а также наименование произведения и его краткая характеристика, условия труда. Для трудоустройства обязательно наличие разрешения органов опеки, согласия родителя.
Пример 1. Оформление договора с 16-летним
ООО «Проект» оформляют годовой контракт с Л. А. Марьиной. Компания занимается созданием серии рекламных роликов социальной направленности и привлекает детей в качестве моделей, артистов для видеосъемок.
Недавно Л. А. Марьиной исполнилось 16 лет, посему при составлении соглашения наниматель должен учесть обязательные требования ТК РФ, а именно:
- работать подросток должен не более 24 часов в неделю;
- длительность отпуска устанавливается не менее 31 дня.
Договор подписывается ей самостоятельно, без письменного разрешения родителей.
Пример 2. Порядок трудоустройства 16-летнего гражданина
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: На каких основаниях наниматель вправе прекратить действие трудового соглашения с работником, не достигшим 18 лет?
Процедура расторжения соглашения осуществляется общепринятым порядком. Один нюанс: уволить такого работника наниматель вправе только после согласования этого вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних, а также государственной трудовой инспекцией. Это обязательное требование. Выполнение его свидетельствует о правомерности увольнения. Без согласования наниматель вправе уволить несовершеннолетнего только при ликвидации организации.
Вопрос №2: Может ли малолетний работник по своей инициативе уволиться сразу, когда захочет?
Данное право за несовершеннолетним гражданином сохраняется. Но при увольнении, до прекращения действия трудового договора, такой работник обязан будет отработать у нанимателя 2 недели.
Данное условие действует не всегда. Если причина увольнения - необходимость начать либо продолжить учебу, то отрабатывать не нужно. Только необходимость обучения увольняемый должен подтвердить документально.
В статье ниже разберемся с особенностями заключения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Образец трудового договора с несовершеннолетним можно скачать бесплатно ниже.
В качестве примера можно взять нормы по выработке часов, продолжительность рабочего времени. Для работников, которым еще не исполнилось 18 лет, значительно сокращены по сравнению с совершеннолетними.
Кроме того, для этой категории граждан не устанавливается .
Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником
С какого возраста можно заключать договор с несовершеннолетними?
В соответствии с нормами трудового кодекса РФ, по общему правилу к работе могут привлекаться с заключением трудового договора лица, достигшие 16-ти летнего возраста, однако, есть исключения — может использоваться и труд несовершеннолетних с 15 лет.
Кроме того, при соблюдении некоторых правил трудовой договор заключается и с 14 лет. Для заключения договора с 14-ти летним гражданином необходимо согласия одного из родителей или попечителей, а также органа опеки и попечительства. Также следует помнить о том, что такие граждане могут привлекаться только к выполнению легкого труда в свободное от учебы время. Если трудовой договор будет заключен без согласия органов опеки и попечительства или родителей, он признается недействительным.
Нормы выработки
Нормы выработки для лиц моложе 18 лет пропорциональны сокращенным норма для взрослых работников, следовательно, получаем цифры – для тех, кому меньше 16 – 23 часа, тем, кто достиг 16 лет, назначается, норма, не превышающая 35 часов в неделю.
Оплата труда
В случае использования повременной системы оплаты, работник младше 18 лет получает свою заработную плату исходя из отработанного времени, по тарифу для взрослых. Если установлен сдельный порядок, работа оплачивается тоже по тарифу взрослых, но с учетом норм выработки. По инициативе работодателя для этой категории рабочих может быть выделены доплаты и премии к заработной плате.
Отпуска для несовершеннолетних
Работникам моложе 18 устанавливается отпуск в любое время года в размере 31 день. Это правило относится и к несовершеннолетним гражданам, работающим на неполной ставке. В вопросе отпусков есть одна оговорка, несовершеннолетний не имеет права заменить свой отпуск денежной компенсацией, он обязан хотя бы раз в год уходить на отдых.
Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних и в этой сфере, так, помимо обычного (основного) отпуска, для несовершеннолетних может быть предоставлен дополнительный. Если работник совмещает работу с обучением, то для него предусмотрен дополнительный отпуск, который оплачивается исходя из среднего заработка. Кроме того, при необходимости, работник этой категории граждан может потребовать неоплачиваемый отпуск в любое время, например для сдачи экзаменов, для поступления в учебные заведения.
