Травма на производстве. Производственная травма В каких случаях оформляется производственная травма

30.12.2023

По состоянию на: 15.11.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Орлова Елена Васильевна
Тема: Ответственность работодателя, Обязательные и дополнительные условия
Рубрика: Кадровая практика

Нормативные документы

Трудовой кодекс

Российской Федерации

бухгалтерскому учету

Есть распространенное заблуждение: несчастный случай может быть только на заводе, на фабрике, на стройке, в общем – на производстве. Тех же, кто работает в офисе, подобные проблемы обходят стороной… Но практика доказывает обратное. К сожалению, офисный работник тоже может получить травму. И тогда кадровику (а в маленьких фирмах – бухгалтеру, совмещающему функции кадровика) придется решать массу вопросов, о которых он раньше никогда даже не задумывался: как оформить происшествие, какие произвести выплаты пострадавшему, в каком размере.

Давайте посмотрим, какие несчастные случаи могут произойти с офисными работниками, и определим их последствия.

В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ) установлено: несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Ранее мы рассмотрели вопросы расследования несчастных случаев на производстве и предоставления работникам гарантий и компенсаций в таких случаях. Все выплаты, которые положены работнику, получившему травму в результате несчастного случая на производстве, приведены в таблице .

Имеется три основных фактора, которые надо учитывать при организации расследования события, от которых зависит, будет ли оно признано несчастным случаем на производстве.

Фактор 1. Место (рабочее место, место командирования, путь следования домой (из дома) на служебной или личной машине в оговоренных случаях).

Фактор 2. Время (период выполнения служебных обязанностей и заданий работодателя).

Фактор 3. Обстоятельства несчастного случая.

Давайте рассмотрим влияние каждого фактора на конкретных примерах.

ТРАВМА ПОЛУЧЕНА ПО ДОРОГЕ НА РАБОТУ ИЛИ С РАБОТЫ

Если работник ехал на работу (или с работы) на транспорте работодателя (или его представителя) и получил травму, то эта травма признается связанной с производством (ст. 227 ТК РФ).

Служебный автобус, доставлявший персонал холдинга от места жительства до работы, попал в ДТП. Два работника были травмированы.

Необходимость использования служебного автобуса для доставки работников холдинга на работу (и с работы) подтверждена следующим.

1. Коллективный договор на 2009-2011 гг. предусматривает обязанность работодателя обеспечивать доставку работников от места жительства на работу и обратно служебным транспортом, если оно находится на расстоянии более 3 км от административных зданий холдинга и при этом отсутствует общественный транспорт.

2. Необходимость доставки работников служебным автобусом связана с тем, что холдингом привлечено к работе 20 работников аппарата управления, проживающих в соседних городах, расстояние до которых составляет более 100 км (время в пути более двух часов).

3. Добираться до работы и обратно указанные работники могут только на междугороднем автотранспорте либо электропоездом. При этом, используя транспорт общего пользования, работники завода не имеют возможности доехать до места работы к началу рабочего дня.

При таких обстоятельствах происшествие с работниками холдинга во время ДТП на служебном транспорте должно быть признано несчастным случаем на производстве.

В том случае, если работник ехал на работу (или с работы) на собственном автомобиле, травма будет признана производственной только тогда, когда будет подтвержден факт использования личного транспорта в служебных целях.

В соответствии с письмом УФНС России по г. Москве от 18.01.2008 № 21-18/44-1 такой факт найдет подтверждение при следующих условиях:

Условие 1. Использование автомобиля работника в служебных целях закреплено в трудовом договоре, поскольку его работа связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с должностной инструкцией.

Условие 2. Оформлен соответствующий приказ руководителя организации или принят локальный нормативный акт.

Условие 3. В организации (например, в бухгалтерии) хранится заверенная копия технического паспорта машины.

Условие 4. При управлении транспортом по доверенности в организации (в бухгалтерии) хранится копия такой доверенности.

Условие 5. Ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, в т. ч. на основании путевых листов.

Если же работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком, то такой несчастный случай не может быть признан связанным с производством. Основанием для такого вывода являются положения ст. 227 и 230 ТК РФ.

Бухгалтер в конце рабочего дня по поручению работодателя поехал сдавать налоговую отчетность. После этого, не заезжая в офис, он отправился домой и, поскользнувшись на остановке при выходе из автобуса, получил травму.

В этой ситуации бухгалтер исполнил поручение работодателя по сдаче налоговой отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Поэтому травма, полученная им при выходе из общественного транспорта по дороге домой, не признается производственной.

Данному работнику положено обычное пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа. Никаких дополнительных страховых выплат в связи с несчастным случаем в такой ситуации не полагается.

ТРАВМА ПОЛУЧЕНА В УСТАНОВЛЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ

Травма, полученная сотрудником во время установленных в течение рабочего дня (смены) перерывов для отдыха и питания, может быть признана несчастным случаем на производстве при соответствующих обстоятельствах.

Напомним, что время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

ПВТР организации относятся к локальным нормативным актам, т. е. актам, содержащим нормы трудового права и принимаемым работодателем в пределах своей компетенции в определенном законом порядке. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Сотрудница московской компании вышла из офисного здания, чтобы пообедать в служебной столовой в соседнем подъезде в часы, установленные ПВТР для перерыва на обед. Пересекая внутренний дворик, она наступила в лужу и получила химический ожог стопы в результате контакта с противогололедными реагентами. Тротуар, обработанный реагентами, относится к внутридворовой территории компании.

Согласно п. 4.5.18 Правил санитарного содержания территорий, организации уборки и обеспечения чистоты и порядка в г. Москве, утв. постановлением Правительства Москвы от 09.11.1999 № 1018 (далее - Правила), ответственность за организацию и производство уборочных работ и содержание территорий (внутризаводских, внутридворовых) предприятий, организаций и учреждений, иных хозяйствующих субъектов, прилегающей к ним пятиметровой зоны (от границ участков, ограждений, зданий), подъездов к ним возлагается на предприятия, организации, учреждения и хозяйствующие субъекты, в собственности, владении, аренде или на балансе которых находятся строения, расположенные на указанных территориях. Это распространяется на всех юридических лиц, расположенных или осуществляющих свою деятельность в Москве, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, и их должностных лиц. При этом в каждом городе установлены свои правила благоустройства, чистоты и порядка.

Таким образом, химический ожог, полученный сотрудницей по пути в служебную столовую в установленные ПВТР часы для обеденного перерыва, можно квалифицировать как производственную травму. Основание для такого вывода - ст. 108 и 227 ТК РФ, а также п. 4.5.18 Правил.

Рассмотрим случай получения работником травмы во время перерыва для отдыха и питания вне территории организации.

В установленный ПВТР обеденный перерыв сотрудник пообедал в кафе «Ромашка», находящемся на одной улице с компанией. Когда он выходил из кафе, с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли - в результате гражданин получил перелом предплечья.

В трудовом договоре с сотрудником зафиксировано:

«...4.1. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное одноразовое питание работника в обеденный перерыв в форме обедов «бизнес-ланч».

Для реализации этой обязанности работодатель гарантирует ежемесячное перечисление фиксированной суммы денежных средств на банковскую пластиковую карту работника из расчета рыночной стоимости одного обеда «бизнес-ланч» в ближайшем (к месту расположения офиса компании) ресторане или кафе и количества рабочих дней в каждом календарном месяце соответствующего финансового года (без учета дней нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также дней отсутствия работника на работе по иным обстоятельствам)».

В ПВТР установлен обеденный перерыв - временной период с 13 ч 00 мин до 13 ч 45 мин. В данной ситуации травму, полученную сотрудником в обеденный перерыв, можно квалифицировать как производственную на основании ст. 108 и 227 ТК РФ. И работник может рассчитывать на страховые выплаты в связи с несчастным случаем.

В то же время если рассмотренное событие произошло бы не в близлежащем кафе, а в заведении через пять улиц или вообще в другом районе города (относительно места работы), куда сотрудник отправился пообедать, то получение травмы было бы признано несчастным случаем, не связанным с производством. В такой ситуации работнику полагались бы только обычные выплаты по листку нетрудоспособности.

ПРОИСШЕСТВИЕ В НЕУСТАНОВЛЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ

На практике бывают ситуации, когда несчастный случай происходит в Рабочее время в неустановленный ПВТР перерыв, который персонал организует себе сам. Посмотрим, какие последствия наступят для работников, получивших травму при подобных обстоятельствах.

Юрисконсульт отправилась покурить на скамейку в соседний скверик, не относящийся к территории офиса фирмы. На нее напал уличный хулиган, который попытался завладеть мобильным телефоном. В результате сотрудница получила вывих лучезапястного сустава.

Корпоративной политикой фирмы, где работает женщина, введен запрет на курение во всех помещениях офисного здания. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудница ознакомлена, не предусмотрено время для перекуров.

Данная травма, полученная юрисконсультом, является несчастным случаем, но не связана с производством (ст. 108, 212 и 227 ТК РФ). Листок нетрудоспособности с соответствующим диагнозом должен быть оплачен в общеустановленном порядке, а страховое пособие, предусмотренное к выплате при несчастном случае на производстве, не назначается, поскольку гражданка получила травму не во время исполнения трудовых обязанностей и к тому же вне территории офиса.

ТРАВМА ПОЛУЧЕНА ВО ВРЕМЯ СЛУЖЕБНОЙ ПОЕЗДКИ К МЕСТУ РАБОТЫ

Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, расследуется как производственная. Об этом говорится в ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее - Положение о расследовании несчастных случаев на производстве).

Такие происшествия могут случиться во время служебной поездки любого сотрудника, в т. ч. того, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Например, сотрудник работает менеджером по продажам или курьером, и с ним произошел несчастный случай. В подобной ситуации место выполнения работы трудно определить без соответствующего документального оформления.

Разъездной характер работы может быть подтвержден следующими документами:
трудовым договором, содержащим обязательное условие о разъездном характере работы (ст. 57 ТК РФ);
должностной инструкцией работника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6);
журналом учета разъездов или разъездными (маршрутными) листами с отметками о перемещении работника, или отчетами о служебных поездках работника. Форма этих документов должна быть утверждена в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (пп. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Водитель компании на служебном автомобиле в Рабочее время, отвозя бухгалтерскую отчетность в налоговую инспекцию, попал в ДТП. У него оказался сломан локтевой сустав.

Разъездной характер работы водителя указан в качестве обязательного условия в трудовом договоре и в рабочей инструкции. При этом отметки о служебном задании (с указанием адреса налоговой инспекции и времени нахождения там) сделаны в журнале учета служебных разъездов компании. При таких обстоятельствах происшествие считается несчастным случаем на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Как известно, должностные инструкции не относятся к локальным нормативным актам, обязательным для разработки и утверждения. Поэтому на практике указание на разъездной характер работы может содержаться не в должностной (рабочей) инструкции, а в тарифно-квалификационной характеристике профессии.

В Рабочее время курьер - работник ООО «Стандарт» - при перевозке документов из офиса головной фирмы в ее обособленное подразделение получил сотрясение мозга. Травма произошла в метро в результате аварии, вызванной разрывом рельса на перегоне между станциями.

Отклонений от маршрута следования в личных интересах установлено не было. Разъездной характер работы сотрудника отмечен в качестве обязательного условия в трудовом договоре. В тарифно-квалификационной характеристике курьера указано следующее:

«Характеристика работ.

Доставка деловых бумаг, пакетов, писем, книг и тому подобной корреспонденции по назначению и по указанию помощника генерального директора и начальников отделов ООО «Стандарт», руководителя обособленного подразделения ООО «Стандарт», а также получение их и доставка от обособленного подразделения ООО «Стандарт» и других организаций и государственных учреждений.

Запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу ООО «Стандарт».

Запись в ежедневных маршрутных листах с отметками о перемещении». В ежедневном маршрутном листе была сделана запись о перевозке пакета документов из головного офиса в обособленное подразделение с указанием книге также сделана запись о привезенных в подразделение документах.

С учетом всех деталей происшествия полученная курьером травма квалифицируется как производственная на основании ст. 227 ТК РФ.

Несчастный случай может произойти и с тем работником, трудовой договор которого не содержит условия о разъездном характере работы. И в этом случае следует учитывать все обстоятельства происшествия.

Менеджер по продажам, возвращаясь с переговоров на служебном автомобиле, попал в ДТП, в результате чего получил травму плеча.

В ходе работы комиссии по расследованию несчастных случаев было установлено:
автомобилем управлял водитель организации;
цель поездки - служебная: проведение переговоров с потенциальным деловым партнером (подтверждена подписанным во время переговоров предварительным договором о намерениях);
отклонений от маршрута следования (от места переговоров до офиса) в личных интересах не было.

Комиссия также ознакомилась с протоколом осмотра места происшествия, осмотра транспорта, схемой ДТП и сняла с них копии. В результате комиссия квалифицировала данное происшествие как несчастный случай на производстве.

На практике могут быть и такие ситуации, когда факт получения травмы в Рабочее время даже в состоянии алкогольного опьянения не препятствует комиссии по расследованию несчастных случаев сделать вывод о несчастном случае на производстве.

Начальник отдела продаж элитных вин «Торгового дома "Вина юга Франции"», возвращаясь в офис своей компании с официальной презентации новых товаров - натуральных сладких вин АОС «Лангедок» и АОС «Руссийон», в 16 ч 00 мин попал в ДТП в качестве пассажира легкового такси и получил травму ноги. При этом он находился в состоянии алкогольного опьянения (о чем есть запись в листке нетрудоспособности).

Организация и проведение презентации новых вин документально подтверждены утвержденной маркетинговой политикой компании, приказом руководителя с указанием даты, времени, места презентации, перечня ее участников, а также программой презентации. Одним из пунктов программы значилась дегустация 30 избранных высококачественных вин АОС «Лангедок» и АОС «Руссийон», а также кулинарных деликатесов. Отклонений от маршрута следования (от места презентации до офиса компании) в личных интересах этого работника не было выявлено.

Можно ли данное происшествие с начальником отдела продаж признать несчастным случаем на производстве?

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат события, произошедшие во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в т. ч. пешком.

На основании п. 1 ст. 789 Гражданского кодекса РФ и гл. 5 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» легковое такси относится к транспорту общего пользования. Соответственно легковое такси, которым пользовался в рассматриваемой ситуации начальник отдела продаж, относится к общественному транспорту.

Гражданин, находясь в состоянии алкогольного опьянения, не управлял автомобилем, он не является виновником ДТП, а является пострадавшей стороной, получившей травму. Следовательно, причинно-следственная связь между травмой и опьянением отсутствует .

НА № 3‘2007Необходимость установления причинно-следственной связи между травмой и опьянением в данной ситуации обусловлена следующим. В Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено (подп. 3 п. 1, п. 2 ст. 8): если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

НА № 2‘2008НА № 7‘2007Вместе с тем в Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514, отсутствуют положения, которые определяли бы порядок внесения врачом в листок нетрудоспособности отметок о состоянии алкогольного опьянения. В форме бланка листка нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172, не предусмотрено специального поля для отметки об алкогольном опьянении.

Однако если работник представил листок нетрудоспособности, в котором сделана отметка об алкогольном опьянении, необходимо определить причинно-следственную связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением. Например, причинно-следственная связь между травмой и нетрезвым состоянием имеется в том случае, если работник, управляя автомобилем в состоянии опьянения, стал виновником ДТП и получил травму. Если же нетрезвый работник был пассажиром такси и, попав в ДТП, получил травму, то причинно-следственной связи между травмой и опьянением нет.

В соответствии с решением Верховного Суда РФ от 27.03.2002 № ГКПИ02-311 причинная связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением может устанавливаться на основании медицинского заключения, данного с соблюдением соответствующей процедуры, либо путем расследования уполномоченными на это органами. Применительно к рассматриваемой ситуации причины, по которым начальник отдела продаж получил травму, должны устанавливаться в порядке, определенном Положением о расследовании несчастных случаев на производстве.

В письме ФСС России от 15.04.2004 № 02-10/07-1843 отмечено, что порядок установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием, действующими нормативными правовыми актами не урегулирован. В связи с этим решение о выплате пособия по временной нетрудоспособности в ситуации, когда в листке нетрудоспособности имеется отметка о факте опьянения, принимается страхователем в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.

Все вышеперечисленные обстоятельства позволяют сделать вывод, что происшествие с начальником отдела продаж можно квалифицировать как несчастный случай на производстве.

НАНЕСЕНИЕ ТЕЛЕСНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ ДРУГИМ ЛИЦОМ

Для правильной квалификации категории травмы, полученной на работе из-за нанесения телесных повреждений другим лицом, необходимо разграничивать:
телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть пострадавших, необходимость перевода пострадавших на другую работу, которые произошли с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;
события, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может непосредственно влиять (в частности, травмы, нанесенные во время работы другим лицом в результате, например, драки).

Сотрудница организации А. была принята на работу в качестве инженера отдела эксплуатации. В один из дней произошло несчастье: в 7 ч 40 мин в здании административно-бытового корпуса на территории организации гражданка А. была убита. Она стала жертвой агрессии своего бывшего мужа - водителя этой же организации. В результате служебного расследования событие было квалифицировано как несчастный случай, не связанный с производством, поскольку трагедия произошла не при исполнении трудовых обязанностей, не на рабочем месте погибшей и не в ее Рабочее время (так указано в акте).

Между тем государственный инспектор труда не согласился с такими выводами и обязал руководителя организации оформить акт о несчастном случае на производстве по форме № Н-1. Руководитель организации оспорил заключение и предписание главного государственного инспектора труда в суде.

Верховный Суд РФ, оценив представленные по делу доказательства и руководствуясь нормами ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве, пришел к выводу (определение от 13.05.2008 № 69-В08-5): произошедшее трагическое событие относится к категории несчастных случаев на производстве. Это случилось на территории организации в здании административно-бытового корпуса, где находился рабочий кабинет погибшей. При этом травма, нанесенная ей другим лицом (бывшим мужем), была причинена в течение времени, необходимого для приведения одежды и рабочего места в порядок перед началом работы.

С учетом всех обстоятельств суд признал действия главного инспектора труда по составлению заключения и вынесению предписания законными, отказав в удовлетворении заявления работодателя.

ТОКСИЧЕСКОЕ ОТРАВЛЕНИЕ

Сотрудник может рассчитывать на страховые выплаты в связи с несчастным случаем, если травма получена в результате токсического отравления по вине работодателя.

В офисе фирмы по окончании рабочего дня красили стены. Одна сотрудница, выполняя срочное задание руководства, задержалась на работе. Надышавшись парами строительных красок, лаков и растворителей, она попала в больницу с диагнозом: «Острое ингаляционное отравление ацетоном». Данное происшествие является несчастным случаем на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Производственную травму в результате токсического отравления работник может получить и при выполнении работ, непосредственно не связанных с его должностными обязанностями.

Юрисконсульт компании, самостоятельно производя заправку картриджа копировального аппарата, открыл тонер с применением силы и вдохнул с воздухом просыпавшуюся взвешенную смесь металлического порошка, содержащегося в тонере.

Тонер имеет летучую фракцию от 0,5 до 20 мкм, а бронхи человека улавливают фракцию от 0,85 мкм. Кроме того, тонер - полимерное соединение, которое начинает «сворачиваться» при повышенных температурах (температура организма человека 36.6 градуса - этого достаточно). В результате юрисконсульт получил отравление слизистой носа и бронхов окислами металлов, а несмытые фракции тонера вызвали на руках еще и эффект татуировки и расслоение верхних кожных покровов.

Подобное происшествие может быть квалифицировано как несчастный случай на производстве.

ТРАВМИРОВАНИЕ ВО ВРЕМЯ «КОРПОРАТИВА»

Нередко несчастные случаи с сотрудниками происходят во время корпоративного праздника. Но это будет считаться несчастным случаем, не связанным с производством (ст. 227 ТК РФ).

На праздновании юбилея компании несколько сотрудников решили отметить событие запуском петард. Полагаясь на свои, как оказалось, непрочные знания физики и химии, они неправильно поджигали фитили, в результате чего сильно пострадали. Их коллеги, находившиеся в опасной зоне, также получили ожоги.

В данном случае граждане получили травмы вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ). Следовательно, нет оснований для осуществления действий, предусмотренных законодательством для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Травмы, полученные во время корпоративного праздника, не являются несчастным случаем на производстве и, как следствие, производственной травмой, даже если целью мероприятия было создание высокого корпоративного духа, всеобщей поддержки и взаимопонимания, заботы и бережного отношения к сотрудникам.

Пострадавшим во время «корпоратива» работникам положены «стандартные» больничные. Никаких дополнительных страховых выплат в связи с несчастным случаем в рассматриваемой ситуации не полагается.

Вы должны это знать

Выплаты работникам при несчастном случае на производстве

Охрана труда, предотвращение несчастных случаев

Сотрудникам, получившим травмы на производстве, полагаются выплаты (по закону об обязательном страховании).

Перечень выплат:

Единовременная выплата (по страховке);
Пособие, получаемое в связи с временной нетрудоспособностью;
Страховые выплаты, предоставляемые единожды в месяц;
Покрытие расходов, связанных с оказанием первой помощи, лечением, проездом в больницу и обратно.

В зависимости от локальных документов и постановлений, работник вправе потребовать дополнительные выплаты, если такие предусмотрены трудовым договором, дополнительным соглашением и т.д.

Куда обращаться, если выплат нет и работодатель не планирует покрывать расходы сотрудника в связи с полученной травмой на производстве?

Ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать, происходят редко. Связано это с тем, что работодатель, покрывая расходы сотрудника на лечение и выплату компенсаций, использует не деньги фирмы. Это делается из фонда ФСС.

Не получив материальную поддержку, работник должен обратиться:

с жалобой в Трудовую инспекцию;
в территориальный орган ФСС;
с исковым заявлением в суд.

Несчастный случай, не связанный с производством

Заключение о травме по дороге на работу, не связанной с производством, выносится комиссией и оформляется не по образцу Н-1, в произвольном порядке.

На предприятиях часто наблюдается тот факт, что работники не обращаются с заявлением о происшествии. В таком случае, ответственность ложится на работодателя. По закону, срока давности рассмотрения несчастных случаев на предприятии нет. Но, если дело не расследовать, то в будущем могут повториться несчастные случаи. Вдобавок ко всему, работник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию, а на работодателя могут наложить административную ответственность.

Работник по дороге на работу мог получить бытовую травму, не связанную с производством. Если трудящийся не обращается к работодателю с заявлением о случившемся, то глава компании может самостоятельно потребовать объяснения случившемуся.

Для того, чтобы в будущем избежать возможных проблем, работодателю рекомендуется оформить ряд документов:

Объяснительная, полученная от сотрудника и от очевидцев произошедшего;
Акт о получении бытовой травмы (не связанной с производством);
Больничный лист трудящегося, полученный им в медицинском учреждении.

Нестандартные случаи

Как особый (нестандартный) случай , рассмотрим следующий:

Работник направляется домой. Он вышел из транспорта. Если он упал и сломал ногу из-за повреждения ТС, случай рассматривается как производственный. Упав же просто по дороге, подскользнувшись на чем-то, такой случай рассматривается как бытовая травма. Если место (остановка или местность) относится к собственности работодателя, это называется получение производственной травмы по дороге на работу или с работы.

В случае получения бытовой травмы, работодатель также обязан оплачивать больничный лист до непосредственного выздоровления сотрудника, если таковой имеется.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Министерство труда планирует внести поправки в Трудовой кодекс и ввести учет микроповреждений и микротравм, которые сотрудники получили на работе

Такая корректировка существующего законодательства вводится для того, чтобы предотвратить более серьезные повреждения здоровья сотрудников, так как микротравмы в большинстве возникают из-за нарушений требований охраны труда. Поэтому даже мелкая ссадина может свидетельствовать о том, что рабочее место сотрудника неправильно организовано. Еще одной причиной нововведений является профилактика профессиональных заболеваний, которые начинаются именно с микротравм, сообщают со ссылкой на пресс-службу Минтруда.

Главная проблема заключается в том, как будут на деле применяться эти поправки. К примеру, ударился человек дома об угол, а синяк проявился на работе. Кто будет за этим следить?.

« Нужно изначально создавать нормальные условия труда, чтобы не возникало таких вопросов» ,

Считает юрист Филипп Деменков .

Как себя вести при травмах на работе

Пока идут обсуждения на тему, кто будет вести учет синяков и ссадин, портал сайт подготовил информацию о том, как действовать в ситуации, когда из-за серьезной травмы на производстве человек оказывается временно нетрудоспособным или даже попадает на больничную койку. Список травм, которые считаются производственными, можно посмотреть в статье 227 ТК РФ.

Каждый сотрудник, который работает по трудовому договору , подлежит обязательному страхованию от несчастного случая. Это значит, что если во время выполнения своих трудовых обязанностей работник получил травму, он может рассчитывать на серьезную компенсацию. Проверьте, платит ли работодатель за вас взносы в различные фонды.
Чтобы травма была признана производственной, нужно немедленно обратиться в травмпункт или вызвать скорую помощь. Обязательно нужно проследить, чтобы врач оформил ваше обращение по всем правилам и выдал больничный лист: в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04 ». Также необходимо срочно оповестить своего работодателя.
Если травма произошла, когда человек добирался до работы , - это тоже считается производственной травмой. В данном случае к работодателю не применяются никаких предписаний со стороны надзорных органов, а лечение пострадавшего будет обеспечено за счет средств ФСС (Фонда социального страхования).
Несчастные случаи на работе должны расследоваться в обязательном порядке. Работодатель должен издать приказ о назначении комиссии, чтобы разобраться в текущей ситуации. Комиссия должна включать в себя как минимум троих человек. Они должны разобраться и определить степень вины пострадавшего - не нарушал ли он, допустим, правила техники безопасности. А если еще сотрудник находился на рабочем месте в пьяном виде, то его шансы на компенсацию снижаются.
Если работник не согласен с выводами комиссии и считает, что он получил травмы по вине работодателя, то он может пожаловаться в прокуратуру , которая является надзорным органом и занимается подобного рода вопросами.
В том случае, если нанесен серьезный вред здоровью, необходимо известить органы Государственной инспекции труда и Фонд социального страхования РФ. Государственная инспекция труда направляет инспектора, который вместе с комиссией должен провести проверку. Он собирает все объяснения, опрашивает свидетелей. Необходимо будет обследовать место происшествия - была ли соблюдена техника безопасности, расписывался ли пострадавший в ведомости по технике безопасности.
Нужно иметь в виду, что в случае повреждения здоровья на работе работодатель в соответствии со статьей 184 ТК РФ обязан совершать оплату по больничному листу в размере 100% от должностного оклада на весь период нетрудоспособности.
Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата из средств ФСС. Ежемесячная страховая выплата рассчитывается в размере среднего заработка и в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности. Она может увеличиваться с учетом уровня инфляции.
При необходимости в период временной нетрудоспособности из средств Фонда социального страхования может быть оплачена медицинская реабилитация. Иногда это очень внушительные суммы, которые требуются на проведение высокотехнологичных операций, эндопротезирование и так далее. В том случае, если в состоянии здоровья произошли серьезные и необратимые изменения, то пострадавшего направляют на прохождение медико-социальной экспертизы для составления Программы реабилитации пострадавшего.

Важно знать

Некоторые работодатели не приветствуют оформление травмы на производстве. Но от кого потом требовать компенсацию, если в дальнейшем из-за травмы возникнут проблемы со здоровьем? Работодателю, который в данном случае действует только ради своей выгоды, вы уже будете не нужны. Поэтому не стоит поддаваться на уговоры начальников, которые пытаются скрыть этот факт и обещают 100-процентную оплату больничного, если вы подпишете объяснительную о «бытовой травме».

Причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее время.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле - только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, - домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной травмы.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.

Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
перерыва для отдыха и питания;
, в том числе во время пути;
выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
на в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения .

Образец акта о несчастном случае

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности. А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

А за необеспечение работников должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом. При таких обстоятельствах нормы об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см. Постановление АС Поволжского округа от 14.07.2017 № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление АС Уральского округа от 23.07.2018 № Ф09-3590/18 по делу № А50-34340/2017).

Как постараться избежать неприятных последствий

Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Так что стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

Во-первых, ознакомьте всех работников с под подпись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте. Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни.

Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена. Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только уменьшит тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранит человеку жизнь. А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ