Распространенные вопросы на собеседовании. Вопросы, наиболее часто задаваемые работодателем на собеседовании и вопросы, которые вы сами можете ему задать

Вполне понятно, что на собеседовании, в окружении чужих людей (ваших потенциальных работодателей) вы будете очень волноваться. Даже самые простые вопросы могут ввести вас в полный ступор. Поэтому наши полезны советы вам не помешают.

Какие вопросы задают на собеседовании особенно часто?

Мы провели опрос среди работодателей и людей, которые успешно проходили собеседования, и составили список самых распространенных вопросов. К тому же, подготовили и ответы на них! Просто адаптируйте их к конкретной ситуации.

Каковы темы, обсуждавшиеся во время собеседования? Мы зададим вам вопросы о семье, друзьях, отдыхе, финансах и здоровье. Нас интересует, например, предпочитают ли они прогулку или читают книгу. Мы также проведем небольшие физические и когнитивные тесты. Мы будем измерять, например, вашу силу заимствования и вашу мнемонику, используя различные игры, связанные с языком. Эти тесты являются добровольными и могут быть пропущены, если хотите.

Да, информация, которую мы получаем во время собеседования, записывается с номером кода без вашего имени или адреса. Ваше имя и адрес всегда хранятся отдельно. Поэтому, если кто-то посмотрит данные интервью, вы никогда не узнаете, кто ответил на вопросы. Все эти процедуры также применяются к положениям Швейцарии о защите юридической информации.

Какие вопросы на собеседовании могут завести вас в тупик?

Скорее изучайте вопросы на собеседовании и ответы на них! И будьте уверены, что это место — ваше!

  1. Расскажите о себе

На первый взгляд кажется, что более простого вопроса нельзя и придумать! Но следите за собой! Психологи утверждают, что люди прежде всего начинают говорить о том, что их наиболее тревожит. Не показывайте свои слабые стороны. Прежде всего, расскажите об образовании и опыте работы. Именно это хотят в первую очередь услышать работодатели. Скорее всего, они уже ознакомились с вашим резюме, и знают сколько вам лет (и все остальное). Так что пересказывать то, что там написано нет необходимости. Составьте интересную краткую самопрезентацию, которая докажет, что вы достойный претендент именно на эту должность.

Что происходит с моими данными после интервью? Затем они анализируются научным сообществом в неоригинальных исследовательских проектах. Запрещается использовать их в коммерческих целях для изучения рынка. Адреса людей, с которыми мы связались, были отправлены нам Федеральным статистическим управлением, которое случайно выбрало набор адресов в своей базе данных, охватывающих всех жителей Швейцарии. Образец состоял из данных, представленных официальными реестрами людей, таких как кантональные и общинные реестры населения, в соответствии с новой системой переписи населения, в том числе основные данные всех людей, проживающих в Швейцарии.

2. Есть ли у вас опыт работы в данной сфере?

Конечно, идеальный ответ – есть! Даже если опыт у вас небольшой, то сумейте рассказать, что вы многому за это время научились. Но что делать, если вы решили кардинально поменять направление. Тогда расскажите, что из приобретенного багажа опыта пригодиться на этой должности. Профессиональные навыки, возможно, сегодня у вас проверять не будут, но в серьезной фирме они вам будут нужны ежедневно.

Как долго длится интервью? Продолжительность интервью зависит от того, сколько раз вы участвовали. Если вы будете участвовать в первый раз, интервью будет немного дольше. Интервью для пожилых людей короче, если они позволяют нам активировать информацию, которую они предоставили в прошлом. Если у вас проблемы концентрации или определенное время, интервью может быть прервано и возобновлено в другое время. Пожалуйста, поговорите с вашим интервьюером, чтобы лучше спланировать его для вас.

Цель опроса - описать условия жизни населения в целом. Таким образом, это население также включает людей, которые находятся в состоянии снижения здоровья. Если мы просто зададим вопрос здоровым людям, мы получим искаженную картину реальности, касающуюся здоровья населения. Другими словами, результаты исследования предполагают, что здоровье населения лучше, чем на самом деле. Если вы хотите принять участие в исследовании, но не можете это сделать по состоянию здоровья, вы можете попросить человека, который близко отвечает на ваши вопросы.

3. Почему ушли из прежней работы?

Только не начинайте говорить гадости о бывшем директоре и жаловаться на низкую зарплату. Лучше ответьте, что предыдущее место работы было неудобно из-за территориального фактора (долго добираться), не было возможности карьерного роста, не устраивал график работы. Только убедитесь, что в этом учреждении не будет подобных проблем. Например, на новом месте работы возможен карьерный рост.

Если кто-то отвечает на ваши вопросы, нам нужно ваше согласие. Она может помочь нам завершить свою историю жизни, отвечая на некоторые вопросы о ее последних месяцах жизни. Эти вопросы касаются главным образом обстоятельств, в которых он жил до его смерти: нужна ли ему помощь? Он провел некоторое время в больнице? С научной точки зрения эта информация очень важна. Интервью относительно короткое и может быть сделано лично или по телефону.

Благодарим вас за поддержку! Пожалуйста, сообщите нам свой новый адрес, чтобы мы могли снова связаться с вами. Вы можете сделать это в письменной форме, по телефону или по электронной почте. По научным причинам участие, к сожалению, доступно для людей, которые были выбраны в соответствии со случайной процедурой.

4. Назовите свои плюсы и минусы.

С плюсами понятно – называйте то, что будет полезно на этой работе: умение быстро организоваться, доводить дело до конца, находить контакт с людьми. А вот недостатки тоже должны быть достоинствами! Вы же слишком увлеченно работаете, забывая о времени? Это же хорошо! Можете также ответить, что ваши негативные стороны могут проявляться только дома, и они никак не влияют на исполнение обязанностей.

Можете ли вы обнаружить болезнь у меня на основе физических и когнитивных тестов, которые вы проводите? Будет ли информация о результатах тестирования передана мне? Физические и когнитивные тесты, которые мы проводим, служат для освещения состояния здоровья всего населения. Мы не принимаем во внимание индивидуальные результаты. Поэтому наши анализы и меры не подходят для индивидуальной диагностики.

Нет необходимости обращаться за каждым из них, документы переходят на одно и то же место. Номер ссылки помогает нам точно узнать, где вы видели объявление. Мы смотрим на все приложения, которые приходят с нами, но мы связываемся только с кандидатами, одобренными документами. Если вы один из них, ожидайте звонка в течение 1-2 недель после окончания объявления о работе. Даже если мы не спрашиваем вас, имейте в виду, что мы также поддерживаем базу данных кандидатов на работу, поэтому мы сможем связаться с вами позже и в сочетании с другой позицией, соответствующей вашему опыту.

5. Какими достижениями можете похвастаться?

Дома обязательно вспомните достижения, которыми можете гордиться: составление успешного бизнес-плана, повышение продаж, написание научной работы, оптимизация производства. Расскажите о том, что может быть полезно на новой работе. Конечно, говорите правду. Не рассказывайте о том, чего не можете сделать. Вполне возможно, вам поручат на новом месте именно такую работу. Например, не хвастайтесь знанием компьютерного программирования, ведь вам могут доверить, например, вести сайт компании.

Каждое приложение описывает соответствующий метод приложения. Укажите, в какой области вы заинтересованы в работе! Наш офис находится в Софии. Следуйте опубликованным статьям в разделе. В каждом объявлении описывается соответствующий набор документов, которые необходимо отправить. Обычно это резюме, сопроводительное письмо и недавняя фотография, но в некоторых объявлениях у нас есть другие требования, поэтому внимательно прочитайте.

Доступ к вашим документам будет предоставляться специалистами по персоналу и руководителями, отвечающими за эту должность. Если в настоящее время вакансий нет, вы можете подать заявку на наш электронный адрес: пометьте интересующий вас отдел. Как и во всех других позициях, это детали, которые мы обсуждаем только с кандидатами, на которых мы делаем предложение о работе.

6. Собираетесь вы заводить ребенка в ближайшие 5 лет?

Такой вопрос задают женщинам. Конечно, вы не обязаны отчитываться о своей личной жизни. Но уйти в декрет через полгода после принятия на работу – это тоже не совсем честно. Но знайте, что вас не могут уволить через беременность и требовать справку от гинеколога – это вне закона. На этот вопрос, скорее всего, нужно ответить честно. И добавить, что продуктивность работы не зависит от личной жизни.

Большинство людей говорят о собеседовании, например, о посещении стоматолога, изменении шины автомобиля или других неприятных действиях. Одежда, которая удобна и что вы выглядите профессионально; Неограниченное количество положительного отношения; Улыбка. Пример выше; 1 шт. зеркало. . Как и при приготовлении пищи, здесь очень важна подготовка. Результат перехода на собеседование просто потому, что они пригласили вас, ничего не зная о компании, как правило, горький. Подумайте, где вы находитесь и что вы можете сделать с организацией.

Ответ, который показывает интерес и осведомленность, равен началу лета или следующему кулинарному термину - ваша работа почти испечена. С другой стороны, хорошо подумать заранее о ответах на вопросы, которые вы уверены, что спросите, и даже больше тех, кто вас беспокоит.

7. Как вы относитесь к сверхурочной работе?

Уточните, о какой именно сверхурочной нагрузке идет речь. Сообщите, что у вас есть привычка доводить дело до конца, даже если приходиться задержаться поле рабочего дня. Но вы стараетесь в отведенное время сконцентрироваться на задании на 120 процентов, чтобы выполнить работу и вовремя сдать отчеты. Но если выходной свободен от должностных обязанностей, то на следующий день продуктивность работы у вас намного выше!

В той или иной форме интервьюеры захотят узнать: «Кто ваши сильные стороны?» Он очень хорошо ответил на его ответ, потому что это приведет к успешному результату. Приведите примеры, чтобы укрепить ваши слова. Как бы глупо это ни казалось, отрепетируйте свои ответы на зеркало. Вы можете сыграть их с другом, который находится в роли работодателя. Поэтому на собеседовании, когда вы беспокоитесь, вы не потеряете настроение.

И последнее, но не менее важное: взгляд. А в жизни и кулинарии важно, как все будет подано и подано. Специалисты советуют одежде быть более формальной, чем интервьюеры. Даже если вы хотите выделиться и запомниться, избегайте носить слишком блестящую, провокационную и экстравагантную одежду.

8. Почему вы хотите получить работу именно у нас?

Конечно, работодатели хотят услышать о себе отличные отзывы. А также понять, что вы в первую очередь цените в их организации. Необходимо изучить все данные об учреждении, их деятельность, направления работы, чтобы не попасть в неловкое положение. Продемонстрируйте, что вы желаете получить работу именно здесь, а не просто получить работу.

Если вы не верите в себя, как вы убедите других в этом? Чувство и улыбка - одна из их характеристик, не так ли? Скорее всего, интервьюеры хотят того же. В этих часто задаваемых вопросах вы можете найти ответы на основные вопросы о мультикультурном образовании. Если вам не повезло, возможно, вас интересует более сложная проблема, которая может быть решена одной из статей в разделе «Мультикультурное образование». Если вы не можете найти ответ здесь, вы можете написать в наш консультационный центр или напрямую посетить нас или изучить учебные материалы, опубликованные в разделе «О проекте».

9. Чем вы занимаетесь в свободное время?

Так работодатели хотят выяснить, не помешают ли ваши увлечения работе. Например, если вы любите зависать в ночных клубах с друзьями, то вряд ли на следующее утро придете на работу со светлой головой. Говорите о посещении театров, комнатных цветах, изучении английского. Не жалуйтесь, что у вас нет свободного времени из-за ухода за детьми. Это значит, что задержаться на часик после работы для того, чтобы закончить поручение, вы не сможете.

Скорее всего, это тот контент, который вы не видите. Причина этого здесь дается. Невозможно однозначно ответить на этот вопрос. Это зависит от того, как это делается. Надлежащее осуществление многокультурного образования может быть частью стратегии инклюзивного образования. Неправильное многокультурное образование может находиться в полном противоречии с инклюзивным образованием.

Мы выйдем из цели инклюзивного образования. Можно сказать, что он должен гарантировать, что некоторые люди не исключены из общества просто потому, что они имеют другой цвет кожи, более низкую зарплату, физическую нетрудоспособность, нарушение речи или нужны специальные методы для изучения. Для этого дети «проблемы», естественно, учатся справляться с общими проблемами, с которыми они столкнутся в обществе в результате их различных нарушений. Дети без инвалидности учатся заботиться о людях с особыми потребностями, пока они воспринимаются как нормальные люди.

10. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Если оплата труда не оговаривалась в объявлении, то можно изучить из разных источников, в том числе в интернете, сколько приблизительно получают на подобной должности. Если назовете низкую суму, то могут подумать, что вы даете некачественные услуги, и вам за них мало платили. Назовете высокую цену, то можете создать впечатление самоуверенного человека. Однозначно, озвучьте суму, немного выше, чем на предыдущей работе, иначе, зачем вам нужна такая должность? Подыщете что-нибудь другое. Скажите о зарплате, которая на самом деле буде адекватной и вас устроит.

Все вместе мы узнаем, что у всех нас есть свои сильные и слабые стороны, и все же мы можем нормально жить вместе, общаться и сотрудничать друг с другом. Инклюзивное образование пытается преодолеть барьеры, основанные на медицинских диагнозах, предрассудках и стенах учреждений, просто научившись естественным образом жить вместе, независимо от диагнозов и дошкольных учреждений, без необходимости отделять стены. Мультикультурное образование должно обеспечивать одинаковое на уровне различий этнического происхождения, языка, антропологических особенностей, социальных привычек.

Что говорить на собеседовании, а о чем молчать?

Иногда уверенные в себе начальники, которые вершат судьбу будущих работников, могут позволить вести себя немного дерзко и своевольно. Люди, которые оказались во главе известной компании настолько уверенны в себе, что чувствуют себя выше простых претендентов на вакантное место. Но запомните, выбирают не только они, а и вы тоже. Поэтому стоит сразу же оценить их отношение, чтобы понять, хотите ли вы работать у них. Тем более, сейчас для умных решительных людей существует масса вариантов. Наши эксперты опубликовали которые увеличивают ваши шансы удачно пристроиться в жизни и хорошо зарабатывать!

Надлежащее мультикультурное образование такое же, как инклюзивное образование: оно позволяет людям учиться друг у друга, что они просто люди, которые могут жить вместе, хотя и разными способами. Так же, как кто-то высокий, а кто-то маленький, кто-то белый, кто-то желтый, черный или красный. И это фундаментальная опасность многокультурного образования.

Мультикультурное образование может ушибить барьеры, создаваемые этими «ящиками», в том, как инклюзивное образование делает это с рядом других барьеров, но оно может, наоборот, создать эти барьеры. Абстрактные понятия, такие как культура, часто заставляют нас «переправляться», а не позволяют нам разумно думать. Мы предполагаем, что есть некоторая «чешская культура», но если мы скажем, что это сделала, мы вряд ли согласились бы. И никто не подумает, что все чехи одинаковы, потому что они разделяют «чешскую культуру».

А теперь несколько важных советов от экспертов сайта!

  • Никому не интересно слушать унылый рассказ о вашей скучной жизни. Администрация заинтересована только в процветании компании (соответственно и своем). Поэтому рассказывайте о себе с точки зрения того, почему вы будете полезны для учреждения, как ваши умения помогут привести к успеху коллектив.
  • Ни под каким предлогом не говорите плохо о бывшем руководстве и сотрудниках. Может сложиться мнение, что также вы будете говорить и о будущем коллективе. К тому же, они могут быть знакомы и обсудить ваше мнение за телефонным разговором. А это вам не на руку.
  • Если вы уже устали думать, как правильно пройти собеседование на работу – подготовьтесь в этим вопросам! Если вы неуверенны в себе, можете даже проговорить самопрезентацию вслух. Это поможет вам выглядеть выгодно на встрече!

Мы дали вам ответы на собеседовании, но имеет также значение, как вы будете это говорить: уверенно, скромно, надменно или запутанно. Давайте ответы на собеседовании спокойно, уверенно, говорите грамотно. Мы планируем опубликовать новую статью о том, как вести себя на собеседовании. Имеет значение, как будете одеты на встрече. Конечно, позволяет некоторые вольности женщинам, но на такой важной встрече необходимо отдать предпочтение классике.

Каждый из нас обычно знает, по крайней мере, несколько чехов, у которых нет «золотых рук», им не нравятся пельмени, ведьмы, свиньи, они не легально «взяты» и не являются музыкантами. Мы знаем, что каждый из нас имеет разные интересы, каждый верит в что-то еще, видит что-то еще в жизни и воспитывает своих детей по-другому. Мы знаем, что у нас много мудрых изречений и что люди в Чешской Республике придерживаются ряда привычек, но никто бы не подумал предположить, что все они считают, что таможня одинаково обязательна для всех.

Мы знаем, что вокруг нас много людей, у которых нет работы, много людей, которым не нравится работать много людей, которые заняты, и много тех, кто работает, но они не полностью удовлетворены этим. И никто из нас, как правило, не верил, что чехи «естественно» безработные, «по своей природе» ленивы работать или наоборот «по своей природе» трудолюбивого. Тем не менее, мы менее осторожны, когда журналист платит за предполагаемую «чешскую злобу» или «галантность», и мы знаем, что это бессмыслица, мы все любим верить в нее, особенно потому, что «маленькие» и «вымогаемые», «Я не такой».

Каверзные вопросы на собеседовании

Но если вы уверенны, что хотите получить это место, то будьте готовы к каверзным вопросам. Каждый начальник имеет свой характер. Но, к удивлению, они спрашивают на собеседовании одно и то же.

  • Продайте мне эту ручку просто сейчас.
  • Продайте мне расческу.
  • Сколько вам платили на предыдущей работе?
  • Чтобы вы сделали, если бы сегодня выиграли миллион?
  • Что вы делали вчера вечером?
  • Что вы делаете сегодня вечером?

Так у вас проверяют умение нестандартно, интересно мыслить. Можно проявить свое чувство юмора (но без излишеств). В любом случае, не пугайтесь таких вопросов. Возьмите десятисекундную паузу, соберитесь с мыслями и удивите ваше будущее начальство!

Чтобы увеличить свои шансы получить желаемую должность, прочтите наши окружающим. Простые секреты авторитетных психологов помогут вам в жизни!

Как видите, вопросы собеседования вполне стандартны! И если вы будете готовы на них ответить, то успех вам гарантирован!

Обретению желанного места работы в значительной мере способствует хорошее образование, внушительный послужной список и грамотно составленное резюме. Но все это – лишь условие начала диалога с представителем работодателя или . Успешное трудоустройство зависит от готовности соискателя правильно и связно ответить на часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Общие моменты

Встреча с работодателем – это не формальность, а деловые переговоры о потенциальном партнерстве. Они требуют вложения времени и усилий в надлежащую подготовку. Перед собеседованием:

  • перечитываются рекомендации;
  • прогнозируются диалоги;
  • перед зеркалом репетируется мимика.

Подготовка (или ее отсутствие) всегда налицо. И то, насколько ответственно отнесся претендент к собеседованию, дает возможность прогнозировать его отношение к рабочим задачам.

Собеседование – это не экзамен по математике, где успех зависит от расчета правильного ответа. Наоборот, оно представляет собой диалог специалистов, каждый из которых имеет собственный опыт и позицию. Более того, очень вероятно, что наниматель ищет человека со свежими взглядами, отличными от превалирующих в его компании. Поэтому на вопросы нужно отвечать максимально откровенно. Чем честнее ваши высказывания, тем естественнее вы выглядите и тем меньше вероятность, что запутаетесь. Однако, это не мешает реализовывать природное желание подать себя в самом выгодном свете.

Часто интервьюера больше интересует не то, что говорит претендент, а то, как он это делает. Почерпнуть фактаж он мог из резюме и рекомендаций. При желании запросил бы и автобиографию.

Личная встреча нужна, чтобы оценить:

  • психологические качества личности, в том числе – уровень эмоциональности и стрессоустойчивость;
  • коммуникативные способности;
  • умение ясно и четко формулировать и излагать свои доводы;
  • гибкость мысли, быстроту реакции, находчивость;
  • внешность, дикцию или иные важные для работодателя качества претендента.

Поставьте себя на место спрашивающего

Услугами рекрутинговых компаний пользуются немногие учреждения. В большинстве случаев собеседование проводит тот, под чьим руководством будет работать претендент. Нужно понимать, что:

  • он готовился к собеседованию так же, как и соискатель;
  • специалист переживает, поскольку лично ответственен за выбор подходящего кандидата;
  • проведение подобного вида мероприятий не является профильным видом его деятельности;
  • задавая , он часто не знает, как оценить ответ;
  • его цель – понять, хочет ли он работать с сидящим перед ним человеком, сможет ли на него положиться и принесет ли его появление пользу компании и коллективу.

Самые популярные вопросы на собеседовании одновременно и самые важные, поскольку позволяют составить максимально четкое и полное представление о личности соискателя, его целях и возможностях, потенциальной пользе.

Вопросы о карьере

  • Выяснение общих стремлений.
  1. (учреждении)?
  2. Что Вы знаете о ее структуре и специфике деятельности?
  3. Опишите компанию своей мечты.
  4. Охарактеризуете насущные проблемы и перспективы развития своей отрасли (строительной, фармацевтической, туристической).
  5. Какая корпоративная структура вас привлекает – жестко структурированная или свободная?
  • Определение понимания сути служебных обязанностей.
  1. Чем Вас прельщает эта должность?
  2. Почему стоит нанять для этой работы именно Вас?
  3. Что такого Вы сможете сделать для предприятия (учреждения), чего не смогут иные претенденты?
  4. За какой промежуток времени будут ощутимы позитивные результаты?
  5. Как пройдет первый месяц на этой должности?
  6. Какие обязанности ожидаете увидеть в должностной инструкции?
  7. Где и кем видите себя по прошествии десяти лет?
  8. Какова будет Ваша тактика управления коллективом учреждения (филиала, отдела) на ближайших три месяца?
  9. Каковы ваши планы по завоеванию авторитета в глаза членов коллектива?
  • Анализ опыта предыдущей деятельности.
  1. Почему уволились (собираетесь уволиться) с последнего рабочего места?
  2. Назовите должность и опишите круг исполняемых обязанностей. Что из них Вам больше всего импонировало и что не нравилось?
  3. Охарактеризуете своего начальника.
  4. Назовите по три позитивные и негативные характеристики, которыми мог наградить Вас руководитель.
  5. Назовите последний (либо самый успешный) проект, который Вы возглавляли (в котором участвовали). Каков был результат? В чем заключался Ваш личный вклад?
  6. Опишите ситуацию, когда ради компании Вы выложились на 100%.
  7. Выходили ли Вы за пределы своих служебных обязанностей?

Личные вопросы

  • Общие моменты.
  • Технические вопросы.
  1. Какими иностранными языками владеете? На каком уровне?
  2. Имеете ли водительские права, каков стаж? Вы готовы водить служебную машину или пользоваться собственной в производственных целях?
  3. Есть ли семья, дети? Планируете ли брать больничные листы для ухода за ними в случае болезни, или это будет делать супруг (супруга)?
  4. Входит ли в Ваши планы беременность? (вопрос женщинам)
  5. Реальны ли для Вас кратковременные и долгосрочные командировки?
  • Оплата.
  1. На какую зарплату Вы претендуете?
  2. Какова была оплата на предыдущем месте работы?
  3. Насколько изменилась Ваша заработная плата за последних три года?
  • Психологический портрет.
  1. Опишите присущий Вам стиль управления (работы)?.
  2. Какая среда деятельности Вам ближе – творческая или техническая?
  3. Имеете ли вы привычку заводить дружеские и романтические отношения в офисе?
  4. Сможете ли Вы подчиняться человеку, который менее компетентен, чем Вы?
Похожие статьи