Заявление на увольнение – образец. Заявление на увольнение – образец Образец заявления на увольнение: текст
Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.
В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.
Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.
Смотрите образец.
«Директору ООО «Книжные просторы»
Демьянову С.С.
от продавца
Поповой Е.А.
Заявление
Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.
16.02._____ г. _________ Попова Е.А.
Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.
Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.
Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.
Заявление по соглашению сторон
Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.
Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.
«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»
Конкину В.А.
от монтажника
Степанова В.А.
Заявление
Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.
13.02._____ г. _______ Степанов В.А.
Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.
Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.
На увольнение по трудовому договору
Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.
При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.
Директору ЗАО «Компьютерные технологии»
Мальцеву Д.И.
от системного администратора
Канищева С.В.
Заявление
Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.
12.02._____ г. __________ Канищев С.В.
Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.
В связи с ухудшением условий труда
Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.
Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.
«Директору магазина «Цветы 24 часа»
Мельниковой А.Н.
от продавца
Стужевой В.И.
Заявление
Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.
13.02._____ г. _______ Стужева В.И.
Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.
На испытательном сроке (без отработки)
Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.
Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.
«Директору ООО «Бизнесстрой»
Крюкову К.К.
от водителя
Репина А.Н.
Заявление
Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.
28.02._____ г. _______ Репин А.Н.
В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.
Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.
Без отработки по семейным обстоятельствам
Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.
Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.
«Директору МАОУ СОШ № 54
Малышевой О.Г.
от учительницы начальных классов
Ивановой В.П.
Заявление
Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.
28.02._____ г. _______ Иванова В.П.
Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.
На отпуск с последующим увольнением
Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.
Директору ОАО «АлмазПлюс»
Епифанцеву А.А.
от бухгалтера
Трошевой Н.В.
Заявление
Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.
19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.
Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.
Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.
В связи с выходом на пенсию, образец
Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.
Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.
Директору ОАО «Агрокомплект»
Никифорову С.Е.
от плотника
Дмитриева О.В.
Заявление
Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.
22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.
Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.
Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.
Заявление увольнения, если не платят зарплату
Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.
Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.
Директору ЗАО «НашБетон»
Куприянову В.В.
от каменщика
Столярова А.И.
Заявление
Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.
25.02._____ г. ________ Столяров А.И.
Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.
В связи с переменой места жительства
Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.
Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» - это ничего не изменит.
Генеральному директору УП «Двери и окна»
Мякишеву Г.В.
от монтажника
Григорьева С.Р.
Заявление
Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.
01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.
В связи с переездом в другой город
Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.
«Директору магазина «Саморезы»
Агаркину Д.О.
от продавца
Любавиной Е.Н.
Заявление
Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.
01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.
Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.
Директор не подписывает заявление, что делать?
Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:
Денежная расписка для получения алиментов
Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.
Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение , которые используются в тех или иных ситуациях.
Возможные причины увольнения
Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:
- Принудительное увольнение работника по статье;
- Увольнение по собственному желанию.
Принудительное увольнение работника по статье
Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.
Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.
Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание : если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!
Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.
Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.
Как написать заявление на увольнение?
Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение :
- Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
- В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
- Далее указывается заголовок «заявление».
- После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание : если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
- После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!
Образцы заявления на увольнение (примеры)
Ниже приведены примеры заявлений на увольнение , которые используются в различных ситуациях.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию . Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:
Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.
заявление.
Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.
заявление
об увольнении по собственному желанию.
На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.
Образец заявления на увольнение без отработки
Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.
Директору ООО «Сфера»
Алимову С. Г.
от аналитика
Воропаева Е. М.
заявление.
Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.
Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска
Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать
заявление.
Образец заявления на отзыв заявления об увольнении
Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.
Директору ООО «Книжник»
Потаповой А. З.
от продавца
Петровой И. Е.
заявление.
Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.
О. А. Сидорова
К дню смеха
Эпистолярный жанр - свидетельство времени. Недаром историки, архивисты, писатели, кинематографисты считают драгоценными записи простых людей, не сделавших ничего особенного. Именно в этих записях с наибольшей силой отпечатывается дух времени.
Записи в документах - не литературные произведения, они - отражение культуры и образования народных масс. В ка зенных, официальных документах человек выражает свои эмоции, чувства, проницательность или близорукость к своим поступкам и поступкам своих коллег (если контролирующее лицо не заставит переписать).
Среди документов по личному составу, поступающих в МУ «Архив города Перми», встречаются курьезные, смешные и просто анекдотичные заявления и объяснительные, а порой и распорядительные документы. Стиль, орфография, пунктуация приведены в авторском изложении.
Не всегда при составлении распорядительного документа руководители точно и правильно формулируют приказы:
«(Ф. И. О.) - как неисправимого уволить за систематическую пьянку...»;
«...Охранник, принимая смену в 16.00 не проверила территорию цеха, в силу чего не знала, кто и что творит на территории...»;
«Лошадь с коновозчиком Галиулиным работает 7 ноября с 8 часов утра до 4 часов дня, 8,11 - выходной». Всем нам иногда приходится отпрашиваться с работы, брать отгулы, дни без сохранения заработной платы, но иногда кто-нибудь не выходит на работу, а потом пишет объяснительную:
«...объяснительная заключается в том что я прогулял по причине в том что я хочу ехать с родителями и работать не намерен и прошу меня расщитать в качестве перевода...»;
«...я прогулял 6 дней провожал брата в Армию. Повторяться больше не будет...»;
«10-11 ноября 1992 года я, Уже-в А. Г., отсутствовал на работе. Причины: разборки с женой дома, она выставила мне чемодан и до свидания. Ну, психанул и уехал к отцу в Карагай, вернулся вчера вечером. Вот таковы причины отсутствия на работе. Дело доходит к разводу. Уже-ов». Среди подобных объяснительных встречаются и «романы с продолжением»: «...Я довожу до вашего сведенья что прогулял по уважительной причине был на даче крови у меня есть справка с 24 по 26 а на 27-28 нету в свободное время привезу хозяйка закрыла дверь и не мог выйти из дому съездить вбольницу плохо чувствовал...» И следом еще одна объяснительная: «...Довожу до сведения по уважительной причине не выходил на работу 25 был в милицыи вышел атуда с адним знакомым и поехали с ним к нему в закамск так как я его давно невидел пробыл там два дня ну а остальное знаете сдавал кровь...» Не менее курьезными бывают и заявления об увольнении и приеме на работу:
«...Прошу дать мне расчет ввиду плохого попадания на работу...»;
«...Прошу меня расщетать по болезни. В том что я решил ехать домой к матере на помощ. Мать у меня одна. Да и я больной...»;
«...Я устал. Прошу уволить меня с работы...»;
«...Ввиду несовпадения наших интересов прошу уволить по собственному желанию...»;
«...Прошу уволить меня, ввиду выйдя взамуж...»;
«...Прошу Вашего разрешения дать мне расчет, виду ухода советской армии...»;
«...Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, в связи с уездом...»;
«...Прошу Вашего распоряжения принять меня на работу рабочим-грузчиком, работа мне знакомая. Я обязуюсь честно, добросовестно и в срок выполнить любой приказ, в любое время суток. Приложу все свои деловые качества. О чем прошу не отказать...»
Одной из причин прогулов и увольнения работников является пьянство, которое порой приводит к написанию не менее анекдотичных заявлений и объяснительных:
«...Меня вчера поставили наремон когда мы с Жигановым зделали машыну мы выпили перед этим работали ночи всю ночь, и я конечно устал и уснул...»;
«...Я 9 мая выпил случайно встретился с Якиным и выпил, по причине праздника, а 12 мая ездил домой было работы в огороде много копали гряды такого больше не повтарится...»;
«...21 августа, я отказался от работы так как я принет был электро монтером тоесь отказался мне не свойственных работ на работу не выходил так как пил вдоме не полатки....»;
«...Я в нетрезвом состоянии по причине семейном положение так как я нимогу описать это в обяснительной, потому что это мое личное дело я могу это объяснить только на словах...»;
«...Я не вышел на работу с 26 марта по 3 апреля виду опьянения так-как у меня развился алкоголизм так-што решайте што сомной делать...»;
«..я не вышла на работу так как была с похмелья...»;
«...мною был сделан прогул с 1 по 9 июля. Объясняю, что когда пришел домой 31 июня - оказались гости, пришлось выпить, утром опохмелился и на работу не смог выйти, а после выпивки у меня бывают головные боли и печень прихватывает и так пришлось отваляться неделю..»;
«...Я, Кашина Т. 18 мая выпила на работе. Зачем, не знаю сама. Просто за компанию с пр. (приятельницей?) Семенихиной. Ошибку свою признаю вполне, и если можно прошу простить. Больше такого не повториться. Кашина»;
«...Я обязуюсь, что при первом повторении мной пьянки в рабочее время уволить меня по статье. Варфоломеев».
25 Ноя
Не важно кем вы являетесь - индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.
Как написать правильное заявление на увольнение в 2018 году
Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.
- Форма заявления - простая письменная (печатная или рукописная);
- Прописано намерение сотрудника уволиться;
- Дата составления заявления;
- Подпись сотрудника;
- Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.
После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.
- Скачать приказ об увольнении сотрудника
Заявление на увольнение по собственному желанию
- Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.
Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.
Сроки увольнения по собственному желанию
Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.
Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.
При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.
Исключения:
- 3 дня - если увольняется персонал с испытательного срока;
- 1 месяц - если увольняется руководитель компании.
Заявление на увольнение без отработки
Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить без отработки , так как это невозможно по причине…»:
- поступления в ВУЗ;
- уход в армию;
- госпитализация;
- и т.д.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
- Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением
Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.
Увольнение после больничного по собственному желанию
Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию . Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.
Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое - дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).
Заявление увольнение по трудовому договору
Если сотрудник работает по , то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.
Исключения :
- фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
- нарушение работодателем прав работника.
Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.
В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.
- Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора
Как отозвать заявление об увольнении
Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.
Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска .
Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.
Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение
Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:
- При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
- При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.
Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.
Реальные записи, которые писал в своих заявлениях по увольнению:
- Прошу уволить меня, из-за невероятной физической и психологической усталости! А так же психической неполноценности, сами знаете кого, не буду сплетни разносить, а то ему тут еще работать…
- Прошу уволить меня, из-за постоянной неудовлетворенности. Женский коллектив оказался неприступен! Уважаю своего начальника – мужик!!!
- Прошу уволить меня, по состоянию здоровья моего коллеги. Из-за антипатического настроения ко мне, я вынужден тупить, скрипеть зубами, пукать, невнятно воспринимать рабочие поручения, и потому он вносит в уши руководству что я – идиот, хоть это не и всегда правда!
- Прошу уволить меня, потому что из-за некачественного польского этилацетата у меня развилась жуткая изжога!
- Прошу Вас уволить меня, как мне сказали, по собственному желанию. Бог Вам судья!
Правда ни одно заявление не было подписано, поскольку после дружного хохота, все таки, переписывал как нужно. Сухо и официально.
Увольняюсь из ментовки (полиции). Пишу рапорт "по собственному". Решила приколоться. Пишу в рапорте: "Начальнику такому-то: прошу Вас уволить по собственному желанию. Подпись".
Прокатило. Подписал, отдала в кадры. Жду приказа
Enrage: сегодня опрокинул для храбрости и пошел к шефу заявление писать, по собственному желанию
Enrage: ну а что, заказов нет, читай денег нет
Enrage: сходил... теперь Максим Степаныч знает как правильно хилить друидом, а проект завтра в мастерскую привезут о_0
Заявление на увольнение по собственному желанию:
Прошу уволить меня по собственному желанию,так как после получения первой заработной платы в размере четырех тысяч рублей,я перевел ее в доллары,что составило около 141 доллара,я расстроился и расплакался!
xxx> У кого есть бланк на увольнение
yyy> Да тупо от себя пиши, генеральному - заявление, прошу уволить по собственному желанию с числа, подпись, число
yyy> причём лучше от руки
zzz> и лучше кровью
Знакомому генеральному директору довольно крупного предприятия поступило
заявление от молоденького (студент, наверное, курса первого) охранника,
в котором он, очевидно, просил уволить его по собственному желанию.
Однако в заявлении было написано следующее: "Прошу ликвидировать меня по
причине увольнения с предприятия."
На что генеральный по отечески так студенту сказал: "сынок, все что я
могу сделать с тобой по этому заявлению, это вывести во двор и к стенке
поставить..."
Поаккуратнее надо с трудовым законодательством, мало ли что там
генеральные директора имеют право делать...
Звонок в отдел АСУП: - Здравствуйте, я недавно устроилась на работу в бухгалтерию и не знаю как пользоваться компьютером, подскажите пожалуйста, что мне делать. - Главное не волнуйтесь, возьмите для начала лист белой бумаги и ручку. Теперь пишите "Заявление", затем с красной строки "Прошу уволить меня по собственному желанию..."
сегодня монтажник не особо знакомый с русским языком отжег, написал заявление на увольнение, на имя ген.директора, текст такой:
"Прошу вас уволится по собственному желанию."
Показали директору, подписывать оказался, но оставил на память.
