Мать-одиночка: пособия и льготы. Трудовой кодекс россии о статусе матери-одиночки Трудовой кодекс рф мать одиночка

05.07.2020

Некоторые категории наших сограждан, находящихся в сложных жизненных условиях, имеют государственную поддержку. Среди многочисленных льготников особыми привилегиями пользуются матери-одиночки – труженицы, воспитывающие детей без отцов.

Льготы таким мамам определены на федеральном, а также региональных уровнях, частично коллективными договорами предприятий, закреплены законодательно, расширены в локальных нормативных актах. Правам матери-одиночки на работе посвящена эта статья.

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:

Льготы	Описание
Возможность трудиться по льготному режиму	Подразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.
Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашения	Закон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).
Дополнительные отпуска	Предоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.
Ограничение трудиться ночью, выходные дни	Под ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00. По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине. По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.
Ограничение командировочных, работы на вахте	Привлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.

Помните, избежать проблем с администрацией, ровно как полноценно пользоваться предусмотренными законом льготами, поможет уведомление о своем статусе работодателя. Нужно подкрепить к заявлению соответствующие подтверждающие документы.

Основания для предоставления статуса

Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

Малыш родился, когда дама была не замужем.
После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

Простыми словами это можно выразить, как воспитание малыша, у которого официально отсутствует отец.

Следует отметить, что барышни, самостоятельно занимающиеся воспитанием детей, не будут считаться одинокими, если:

барышня осталась одна с детьми после развода, даже в случаях, когда бывший муж не желает выплачивать алименты;
кроха родился до истечения 300 дней с даты развода либо смерти мужа;
малыш родился без брака, но отцовство установлено судом либо добровольно признано мужчиной, даже если биологический отец живет отдельно;
сотрудница воспитывает малышей после того, как отца лишили на них прав.

Помните, подтверждение отсутствие отца осуществляется путем предоставления официального документа о рождении, где в графе «отец» указан прочерк.

Льготный режим труда

Под льготным следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.

Может реализовываться несколькими способами:

Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.

Помните, компания не может отказать единолично воспитывающей кроху женщине в изменении режима ее труда. Главное — подать заявление с четким формулированием желаемого графика работы.

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

Это исключительный перечень условий, используя которые допускается разрыв трудового соглашения. В иных ситуациях работодатель обязан принять все меры по предоставлению работнику другого места работы, желательно с равнозначной оплатой. Ухудшать условия труда администрации запрещено.

Помните, если сотрудница не станет грубо нарушать трудовую дисциплину, уволить с компании ее никто не сможет, пока она сама этого не захочет.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Когда на иждивении находится более одного ребенка, одиночке могут присвоить статус многодетной матери. Здесь не нужно удивляться, ведь воспитывать несколько детей одновременно без поддержки главой семейства — довольно сложный и трудоемкий процесс, требующий колоссальных моральных и финансовых затрат.

На государственном уровне, с целью поддержки женщин, занимающихся самостоятельным воспитанием двух и более малолетних иждивенцев, предусматриваются дополнительные льготы и помощь. В частности, государство гарантирует:

выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.

Кроме одиноких матерей, государство также дополнительно поддерживает женщин-военнослужащих, самостоятельно воспитывающих молодых членов гражданского общества. Таким одиночкам полагается:

Сохранение натурального и денежного довольствия на весь период декрета.
Весь период декрета включают в льготный стаж, влияющий на надбавки и установление пенсии.
Получение продуктов и питания на малыша, пока ему не исполнится 3 годика.
Освобождение от караульной и гарнизонной службы.

Помните, дополнительные льготы и компенсации регулируются на государственном уровне. Работодатель не уполномочен отказывать женщине в их предоставлении вне зависимости от обстоятельств.

Право на дополнительный отпуск

Одинокие труженицы, воспитывающие малолетних иждивенцев, ежегодно могут , равный 14 дням отдыха. Из основных нюансов этого вида отдыха стоит выделить следующие:

такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.

Помните, чтобы получить дополнительные 14 дней отдыха как мать-одиночка, женщина должна просто подать заявление работодателю. Включать этот период в график отпусков, что-либо объяснять или согласовывать законодательство не требует.

Больничный лист

В случаях болезни малыша его одинокая мать будет получать больничный на более длительный период, чем выдается для обычной мамы.

Уровень оплаты этих дней также будет увеличен. Это составит:

80–100% от уровня дохода (процент будет зависеть от имеющегося трудового стажа) за первые 10 дней болезни;
50% от заработка за последующие 5 дней болезни.

Труженицы одиночки, самостоятельно воспитывающие малыша инвалида, должны получать дополнительно ежемесячно 4 выходных дня, которые компания обязана оплатить.

Помните, документы о статусе одиночки предоставляются работодателю один раз. Все последующие расчеты и начисления осуществляются без необходимости что-либо доказывать или подтверждать.

Как отказаться от командировок, работы в ночное время, на выходных

Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку. Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций. По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.

В то же время закон предусматривает, что подобный отказ не может расцениваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Иными словами, он должен выполнить просьбу без каких-либо санкций. Вне зависимости от возможных последствий этого решения.

Чтобы задействовать этот механизм, потребуется пройти несколько простых шагов:

Проинформировать администрацию об имеющемся статусе. Делается через отдел кадров. Подается свидетельство о рождении находящегося на содержании крохи, где в графе «отец» присутствует прочерк;
Подготовить заявление с формулировкой освободить от ночной работы, труда по выходным, длительных командировок на конкретный период либо до выполнения иждивенцу (младшему из них) 14 лет.
Официально зарегистрировать заявление в канцелярии. Дождаться оформления администрацией соответствующего приказа, с которым труженицу обязаны ознакомить под подпись.

Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.

Помните, отказаться работать по выходным, ночью, в командировках это право, а не обязанность одиночки. Если она не проявит желания, не будет нарушением привлекать ее подобного рода деятельности.

Как отстоять свои права

Теперь немного о том, как восстановить справедливость и защитить свои законные права одиночкам. Это может происходить таким образом:

Путем предоставления заявления работодателю. Часто компании немного лукавят. Зная о правах женщины, они попросту ожидают от нее заявления. Отсутствует письменный запрос – можно ничего не менять.
Через профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. Такой порядок применим, когда работодатель проинформирован о ваших законных пожеланиях, но отказывается внедрять их в жизнь. Либо же ранее предоставляемые компенсации для одиночки уже игнорируются.
Обращением в суд. Фактически это последняя инстанция, решение которой не подлежит обсуждению. Занимает более длительное время, факты нарушения придется доказать.

Помните, если уверены в своей правоте, не бойтесь обращаться за помощью. Закон на вашей стороне.

Как получить льготы матерям-одиночкам в 2019 году, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Матери-одиночки в 2020 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.

Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.

Льготы в трудовой сфере

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.

Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2020 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.

К таким правам относятся:

если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск , на срок не менее 14 дней;
если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено .

Особенности увольнения

Согласно ТК работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии.

Исключение возможно в следующих случаях:

при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города. Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.

Налоговые льготы и привилегии

Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое . Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.

В пакет документов входят:

документ о рождении ребенка;
документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
справку из образовательного учреждения о том, что ребенок обучается на дневном отделении, если он студент;
если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2- НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
если малыш инвалид, то нужно представить справку об инвалидности.

Размер двойного налогового вычета в 2019 году составлял:

Для одиноких мам предоставлено право, обратиться лично в отделение налоговой службы по месту жительства, со справкой по форме 3-НДФЛ и другими документами. Это можно сделать, когда работодатель по каким-то причинам не может оформить возврат налога.

Если одинокая мама повторно выйдет замуж, право на двойной налоговый вычет теряется.

Социальные льготы

Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа. Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.

Регионы зачастую самостоятельно устанавливают те или иные льготы для неполных семей. Касаются привилегии всех сфер социальной жизни населения, вот, некоторые из них:

оказание необходимой помощи в подготовке ребенка к обучению в школе, если одинокая мама не имеет возможности купить все необходимое;
в школе, дети, которых воспитывает один родитель, вправе два раза питаться в столовой (для этого понадобиться подать соответствующее заявление в образовательное учреждение на имя директора);
предоставление детям специалистами медицинской организации сеансов бесплатного массажа;
государство бесплатно предоставляет для детей путевки в лагеря и санатории;
детей ставят в преимущественную очередь на прием в детсадовские учреждения;
предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные кружки, школы рисования и др.).

Полный перечень предоставляемых льгот необходимо уточнять в местной администрации или отделении соцзащиты. Если, по каким-то причинам администрация учебной организации, где обучается ребенок, отказывается предоставлять льготы, можно подать жалобу в вышестоящий орган. Это может быть территориальное отделение министерства образования в регионе.

Льготы в жилищной сфере

Льготы матерям-одиночкам в 2020 году в жилищной отрасли предусматривают получение ею жилья.

Получение и использование материнского капитала не зависит от того, является ли женщина, матерью-одиночкой и находится ли в брачных отношениях. Она, как и любая женщина, вправе потратить свой материнский капитал на нужды, предусмотренные государством.

К таким нуждам относится и расширение своей жилой площади.

Право на расширение жилплощади

Для того, чтобы встать в очередь на расширение жилищных условий, женщине должно быть меньше 35 лет, она должна быть признана администрацией нуждающейся в улучшении жилищных условий и иметь достаточный доход для получения кредита на покупку жилья.

Для этого одиноким матерям нужно подготовить пакет документов. Все документы передают на рассмотрение в комиссию по жилищным вопросам, которая находится в администрации, по месту жительства заявителя.

Перечень документов включает в себя:

заявление;
паспорт обратившегося лица;
удостоверение матери-одиночки;
справки о доходах и о стоимости имущества в собственности;
документы, подтверждающие нуждаемость семьи в улучшении жилищных условий;
документ, устанавливающий факт рождения ребенка;
документ, подтверждающий регистрацию за 10 лет;
копии СНИЛС.

Это перечень основных документов для участия в программе. В индивидуальных случаях, специалисты отдела могут запросить у заявителя дополительные документы.

Скачать для просмотра и печати:

Рассмотрев поданный список документов, сотрудники жилищной комиссии признают женщину малоимущей и нуждающейся в улучшении условий своего жилья.

Как ускорить процесс получение жилья

На практике, получение льгот на жилище для одинокой мамы может затянуться на несколько лет, несмотря на то, что она имеет право на это.

Чтобы ускорить этот процесс нужно:

начать сбор документов до достижения малышом трех лет;
проконсультироваться с юристом, который часто занимается такими вопросами, для более тщательного изучения темы получения жилья;
после подачи всех документов в жилищную комиссию, не забывать интересоваться о ходе своего заявления.

Дополнительные привилегии в жилищной сфере

Некоторые одинокие матери не выдерживают жить в плохих условиях, и берут ипотечный кредит на покупку жилья.

Если неполная семья подпадает под признаки молодой, то она может рассчитывать на ипотеку с льготными условиями. Такие кредитные условия предлагают молодым семьям крупнейшие банки страны. Это значит, что процентная ставка и срок выплаты кредита будет значительно ниже, чем для обычных лиц, оформляющих ипотеку.

Одинокие мамы имеют право на получение льгот и иных поощрений от государства, на основании действующего, на момент обращения за получением статуса одинокой матери, законодательства.

Далеко не каждая женщина, воспитывающая ребенка без участия отца, считается по нашему законодательству матерью-одиночкой. Такой статус и связанную с ним социальную поддержку от государства получает лишь та женщина, которая родила ребенка вне брака и при отсутствии совместного заявления родителей или решения суда об установлении отцовства. В свидетельстве о рождении у ее малыша, соответственно, либо будет стоять прочерк, либо фамилия отца записывается по фамилии матери, а имя и отчество — по ее указанию. При этом женщине выдается органом ЗАГСа справка утвержденной формы, подтверждающая ее статус (форма № 25).

Если же ребенок имеет официального отца, то никаких льгот как одинокой маме женщине не положено, даже когда горе-папаша с семьей не проживает и алиментов не платит.

Мать-одиночка: льготы и пособия в 2020 году и кем они предоставляются

Логично было бы предположить, что заботу о социально незащищенных гражданах должно взять на себя государство. И некоторые выплаты одиноким мамочкам действительно установлены на федеральном уровне. Но зачастую, какое и когда будет пособие, мать-одиночка узнает от знакомых или из местных новостей. Все потому, что часть преференций для этой категории отдана на откуп местной власти, которая устанавливает их, исходя из собственного разумения и финансовых возможностей. А предоставление послаблений в сфере трудовых отношений уже традиционно возложено на работодателей.

Меры социальной поддержки

На какое-либо специальное пособие матери-одиночке в 2020 году, как и прежде, рассчитывать не приходится. Однако с целью улучшения материального положения одиноких матерей им могут предоставляться различные социальные привилегии, устанавливаемые на местном уровне. К таким льготам, как правило, относятся:

бесплатные комплекты белья для новорожденного;
бесплатная детская молочная кухня;
внеочередное поступление малыша в детский сад;
скидка на оплату детского сада;
приобретение некоторых лекарств бесплатно или со скидкой;
бесплатные услуги массажиста в детской поликлинике;
бесплатное питание в школьной столовой;
скидка на оплату услуг ЖКХ.

Льготы в вопросах труда и занятости

Понятно, что для того чтобы одной вырастить малыша, необходимо иметь стабильный доход. Поэтому одной из самых значимых гарантий для одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, является установленный законом запрет на увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия либо по виновным основаниям (прогул, нахождение в состоянии опьянения и т. д.). То есть при проведении в организации мероприятий по сокращению штата уволить по этому основанию одинокую маму нельзя.

До достижения малышом возраста пяти лет направление матери-одиночки в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни может осуществляться только с ее согласия. А пока ребенку не исполнится 14 лет, мама может работать на условиях неполного рабочего времени (правда, и зарплата будет пропорциональной отработанному времени).

Если же в организации заключен коллективный договор, то в нем может быть установлено право для одиноких матерей на получение ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Выплаты и пособия

На федеральном уровне детские пособия для одинокой матери практически не отличаются от выплат на детей, воспитываемых в полной семье — ни по перечню видов, ни по их размеру. Так, размер пособия матери-одиночки в 2020 году составит:

пособие по беременности и родам — в зависимости от размера заработка, но не меньше 34 520,55 рублей;
фиксированная разовая выплата при рождении ребенка — 16.350,33 руб.;
ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет — в размере 40 % среднего заработка, но не менее 3065,69 руб.;
ежемесячная выплата по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет — 50 рублей;
ежемесячная или ежеквартальная выплата малообеспеченным одиноким родителям, имеющим детей до 16 лет, — в зависимости от региона.

Кроме того, работающие одинокие мамочки имеют право на удвоенный налоговый вычет. Налоговый вычет — это определенная законом сумма дохода, с которой не удерживается подоходный налог. Т. е. человек большую сумму получит на руки. Налоговый вычет в размере 2800 рублей на 1 ребенка предоставляется одиночкам до того момента, пока годовая сумма дохода не превысит 350 000 рублей.

Какие документы нужны для получения льгот

Для получения мер социальной поддержки матери-одиночке в соответствующий орган соцзащиты нужно предоставить:

заявление;
паспорт;
свидетельство о рождении ребенка (подлинник и копию);
справку формы № 25, о которой говорилось выше.

Для получения льгот, предоставляемых малообеспеченным семьям, еще потребуется справка с места жительства о составе семьи.

Подводим итоги

Почему-то широко распространено мнение, что быть одинокой мамой выгодно. Но, как мы видим, никакое специальное детское пособие матерям-одиночкам в 2020 году в России, в отличие от некоторых европейских стран, не установлено, и привилегии этот статус дает небольшие. Поэтому в материальном плане гораздо выгоднее установить отцовство биологического отца и потребовать от него уплаты алиментов. Однако в положении единственного родителя есть и свои плюсы: не придется ни у кого выпрашивать разрешение, чтобы съездить с малышом отдохнуть в другую страну или, например, просить отца ребенка принести с работы справку о том, что он не использовал соответствующую льготу по своему месту работы.

Государство РФ защищает права всех одиноких мам. Для этой цели введены в действие многие нормативно-правовые акты. На их основе вводятся льготы в том числе и в сфере труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок. Также женщина должна предоставить . Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице.

Если данная норма соблюдена не будет, и матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ.

Основные моменты льготного режима для одиноких мам:

ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
отпуск предоставляется по требованию;
при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
могут быть предоставлены дополнительные выходные.

Если родители в разводе, то матерью-одиночкой женщина не признается. Юридически отец записан в свидетельстве, а значит он должен платить алименты. В таком случае льготы не полагаются.

Законодательство

Процедура приема и увольнения матери-одиночки полностью регламентируется законодательством РФ. За нарушение грозит административная ответственность.

Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Трудовой Кодекс

Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льготных режимов особой категории граждан, предоставлены в таблице:

Статья 96	Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время
Статья 259	Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни
Статья 263	Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска
Статья 93	Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день
Статья 262	Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми
Статья 261	Определяет процесс увольнения матери-одиночки
Статья 81	Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница.

Что положено?

Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала – процедура приема на работу.

Наличие ребенка не может являться причиной для отказа.

Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день.

Льготы матерям-одиночкам на работе

Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.

Труд в ночное время

Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:

если имеется письменное согласие сотрудницы;
если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.

При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены.

Командировки и сверхурочные часы

Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия.

По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности. Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы.

Если у женщины ребенок до 3-х лет, то процедура ознакомления с регламентами отказа должна быть осуществлена в письменном виде.

Выходные и праздничные

При возникновении производственной необходимости, работодатель может привлечь сотрудницу к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой.

Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Неполный день

Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.

Если на иждивении находится ребенок-инвалид, то возрастной критерий до 18 лет. При этом график с неполными рабочими днями может быть установлен при заключении договора и в процессе его действия.

Что касается сроков, то тут законодательство не ограничивает мать-одиночку – можно указать период действия графика, а можно сделать бессрочным.

При этом сотрудники могут ежегодно отдыхать на равных условиях с другими коллегами. А в стаж трудовая деятельность засчитывается как за полный рабочий день.

В трудовой не отображается график неполного рабочего дня. Премии оплачиваются согласно отработанному времени.

Дополнительный отпуск

Одиноким мама может быть предоставлен внеочередной отпуск сроком до 14 дней без предоставления оплаты. Сотрудник должен составить заявление. Отпуск может быть присоединён к основному, а можно его использовать отдельно.

Согласно статье 263 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год невозможно. Но, сотрудница может требовать данный отпуск только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором.

Могут ли уволить?

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить одинокую маму.

Исключительными являются следующие случаи:

ликвидация организации;
дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
нарушение трудовых обязанностей;
утрата доверия;
предоставление поддельных документов;
если педагогический работник применил меры физического воспитания;
в случае окончания действия трудового договора.

Сокращение

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях.

Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку

Современное трудовое законодательство сегодня не дает четкого описания такому термину, как «одинокая мать». Однако в российском законодательстве принято множество нормативов, защищающих права одиноких работающих женщин, воспитывающих самостоятельно детей. Поэтому вопрос, какие трудовые льготы матерям одиночкам полагаются, в 2020 году остается актуальным. Рассмотрим его в данной статье.

Статус матери одиночки

Нередко женщины, воспитывающие ребенка без мужа, предполагают, что они могут обладать особым статусом и претендовать на льготы. Требования же законодательства говорят о том, что рожденный или усыновленный ребенок должен обязательно носить фамилию матери. При этом в документе, свидетельствующем о рождении чада, в графе «отец» должен стоять прочерк. Отчество чаду дается любое (по усмотрению матери).

Специальная справка (форма 25), выданная в ЗАГСе, становится основанием для одинокой женщины для получения статуса матери-одиночки. Правила Трудового кодекса РФ гласят, что для таких мам предусматривается ряд льгот и привилегий.

Освобождаются ли матери-одиночки от трудовой деятельности в ночные часы?

На основании ТК РФ (ст. 96) в 2020 году одинокая мать (отец), воспитывающая чадо, освобождается от работы в ночное время. Обязать мать работать в ночное время работодатель может только при наличии письменного согласия работника при условии, что малышу еще не исполнилось 5 лет. Также состояние здоровья матери должно позволять выполнять работу в ночные часы.

Отказ от ночной деятельности со стороны матери-льготницы не может расцениваться, как неисполнение трудовых обязанностей. При устройстве на работу такого работника работодатель обязан напомнить женщине о ее праве в письменной форме отказаться от ночного труда.

Привилегии в отношении командировок, сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни

Одинокая мать, воспитывающая ребенка, которому еще нет 5 лет, может быть обязана ездить в командировки, выполнять работу в сверхурочные часы и работать в праздники только при подаче работодателю письменного согласия на такие условия. При приеме такой матери на работу, работодатель обязан ознакомить ее с возможностью отказа от такой деятельности.

Что известно о возможности получить дополнительный отпуск?

Женщине, располагающей статусом одинокой матери, законодательство позволяет каждый год получать дополнительные дни для отдыха. Но такая привилегия распространяется только на ту мать, ребенку которой меньше 14 лет. При этом отпуск без содержания дается только на 14 дней. При предоставлении письменного заявления дополнительные отпускные дни могут быть подсоединены к плановому отпуску, но они могут быть взяты и частями. Перенести такой отдых на следующий год не получится (об этом сказано в ТК РФ в ст. 259).

Внимание! Если в коллективном договоре такая льгота не предусмотрена, то получить отпуск не удастся.

Что известно о такой привилегии в трудовом графике, как неполный рабочий день?

Такую привилегию наниматель обязан предоставить матери-одиночке, имеющей дитя не старше 14-ти лет. Если ребенок имеет инвалидную группу, то на неполный рабочий день может рассчитывать мать, воспитывающая чадо до 18-ти лет. Принятие льготных условий может происходить:

при подписании трудового договора;
в период трудовой деятельности.

Период действия льготных условий может указываться по желанию подписывающих сторон.

Внимание! Не зависимо от наличия неполных отработанных дней, мать-одиночка получает полноценный ежегодный отпуск и премии. При этом трудовой стаж насчитывается за полные рабочие дни (ТК РФ ст. 93).

Привилегии на получение дополнительных выходных дней, если есть ребенок-инвалид

На основании ТК РФ ст.262, женщина со статусом матери-одиночки, воспитывающая дитя с инвалидностью, имеет право до достижения своим чадом 18 лет получать каждый месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Такие дни предоставляются работнику по письменному заявлению с его стороны.

Важно! Невостребованные в течение месяца дни на другой календарный месяц не переносятся и к отпуску не суммируются.

На каких основаниях мать-одиночка может быть уволена?

На основании требований ТК РФ (ст. 261), женщины в статусе матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14-х лет или инвалида до 18 лет, не могут быть уволенными с работы. Исключением считаются случаи, когда:

Произошла ликвидация предприятия или состоялось закрытие предпринимательской деятельности.
Присутствуют дисциплинарные наказания из-за невыполнения трудовых обязанностей.
Происходили единоразовые серьезные нарушения обязанностей:

имел место прогул смены (всего рабочего дня), уход с рабочего места на 4 часа без веских на то причин;
происходил выход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, под влиянием наркотиков и иных токсичных препаратов;
был зафиксирован случай распространения работником информации (служебной, государственной и другой), находящейся под грифом «секретно»;
произошло разглашение личных данных иных работников;
был зафиксирован факт воровства, повреждений, умышленных растрат, установленных при официальном расследовании;
имели место нарушения по охране труда (нарушения зафиксированы комиссией при расследовании), приведшие к тяжелым последствиям (катастрофе, аварии, несчастному случаю).

Совершались правонарушения лицом, которое имеет доступ к деньгам и товарным ценностям, в результате чего к работнику было утеряно доверие со стороны руководства компании.
Совершались аморальные действия при выполнении воспитательных обязанностей.
Было совершено однократное серьезное нарушение при исполнении обязанностей руководителя предприятия (компании, филиала).
Произошло предоставление работающим лицом своему работодателю подложных бумаг при заключении официального трудового соглашения.
Произошло применение педагогом таких методов воспитания, которые связаны с психическим либо физическим насилием над обучающимся лицом/воспитанником.
Срок трудового соглашения закончился.

Правомерным ли является сокращение матери-одиночки, которая одна воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет?

В ч.3 ст.261 ТК России сказано, что работодатель не имеет права прекратить трудовое соглашение с женщинами, которые:

имеют детей до 3 лет;
занимаются воспитанием детей, которым еще нет 14 лет;
занимаются воспитанием детей-инвалидов, которым еще нет 18 лет.

Также не могут подпасть под сокращение и иные лица, которые воспитывают детей без матери. Но право на увольнение этих лиц возникает у работодателя тогда, когда эти лица совершили деяния, перечисленные выше. Запрещено увольнять перечисленных выше лиц и тогда, когда решено сократить штат работников компании либо индивидуального предпринимателя. Об этом говорится в пункте 2, ст.81 ТК России.

Послабления при налогообложении в 2020 году

Налоговый Кодекс в статье 218 устанавливает для матерей-одиночек налогообложение при начислении НДФЛ, уменьшенное в два раза. Расчет налога для льготниц проводится по стандартной схеме (по такой, по которой рассчитывают налог для всех трудящихся граждан). В данной ситуации налоговое отчисление не привязывается к зарплате женщины, а определяется по количеству детей.

Закон говорит о том, что:

наличие первых двух чад дает право матери получать вычет в размере 2800 рублей за каждого;
на третьего и последующих отпрысков дается вычет в размере 6000 рублей.

В разных регионах России эта сумма может несколько отличаться.

К сведению! Мать одиночка теряет право на двойной вычет, когда ребенку исполняется 18 лет и в случае замужества.

Каким образом можно отстоять свои льготы?

Конечно льготы, прописанные на бумаге, читаются красиво и обнадеживают. Однако на самом деле работодатели часто нарушают права одиноких матерей. Как быть в таких ситуациях? Сначала нужно тщательно изучить разделы Трудового кодекса, защищающие льготницу в сложившейся ситуации. Следующим шагом будет обращение в госинспекцию по труду, в суд или прокуратуру.

Но прежде, чем обращаться в государственные правозащитные органы, женщине со статусом матери-одиночки стоит предоставить жалобу работодателю с указанием произошедшего нарушения. Если реакция не последует, то восстанавливать справедливость придется в правоохранительных структурах, лучше в госинспекции труда. Сотрудники данной организации обязаны изучить, подтвердить нарушение, после чего наказать нарушителя.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос №1: Имеет ли мать-одиночка какие-то преференции, когда берет больничные листы по уходу за заболевшим чадом?
Ответ: В Трудовом кодексе РФ установлены следующие нормативы для одиноких женщин, воспитывающих детей:
если ребенок дошкольного возраста, то больничный любой продолжительности оплачивается на 100%;
если дитя школьного возраста (7 – 15 лет), то оплачиваются только 15 дней больничного;
если дитя лечится в амбулаторных условиях, то 100% оплата дается за 10 дней, остальные средства выплачиваются в размере 50% от заработка.

Вопрос №2: Какие документы нужны для получения удостоверения матери-одиночки?
Ответ: В социальную службу предоставляются:
заявление;
паспорт одинокой матери;
свидетельства, подтверждающие рождение отпрысков;
бумага из домоуправления, свидетельствующая о совместном месте жительства детей и их мамы;
документ из налоговой службы (2-НДФЛ) о наличии доходов и оплате налогов;
справка из ЗАГСа Ф-25.

Вопрос №3: В каких случаях не дают удостоверение на статус одинокой матери?
Ответ: Не всегда женщина, воспитывающая самостоятельно малыша, может получить данный статус. Причиной отказа в получении удостоверения могут стать такие обстоятельства, как: получение алиментных выплат после развода; чадо родилось после развода на протяжении 300 дней (это говорит о наличии отца); отец отпрыска подтвердил отцовство, но супруги вместе не живут; малыш родился после гибели отца на протяжении 300 дней; отец отпрыска утратил отцовские права по решению суда.
Основанием для отказа в присвоении статуса матери-одиночки является отметка в документе о рождении чада инициалов отца.